Licence recrutement et
métier de l'emploi

En alternance

60

Nombre de crédits ECTS

450

Nombre total d'heures d'enseignement

12 mois

Durée 12 mois de septembre 2022 à août 2023 en présentiel

Grenoble

Lieu de la formation

Mise a jour Février 2022 – LG03601A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

La licence apporte une connaissance en matière de ressources humaines, de droit, de gestion, d’organisation, spécifiquement illustrés à travers les pratiques et usages dans le secteur de l’emploi et du recrutement. La formation débute par un séminaire d’une semaine visant à identifier les spécificités du secteur et de son environnement, son cadre légal et les principales missions et méthodologies.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

  • BAC+2 (DEUG, DUT, DEUS, BTS, ou tout diplôme d’établissement homologué de niveau 3).
  •  Valorisation de l’expérience (VAPP).
  • Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Chargé de recrutement
  • Chargé de gestion
Taux de réussite
Ouverture de la formation 2022
Taux d'insertion
Ouverture de la formation 2022
Poursuite d'études
Ouverture de la formation 2022

Contenu

  • Métiers de l’emploi & du recrutement.
  • Gestion des hommes et des équipes.
  • Droit du travail.
  • Droit des contrats.
  • Management des organisations.
  • Méthodes et outils de l’organisation.
  • Démarches et outils de l’organisateur.
  • Communication professionnelle.
  • Anglais.

Compétences visées

  • Être opérationnel dans une activité liée au recrutement et à la gestion des emplois.
  • Savoir gérer des projets d’organisation dans leurs dimensions contractuelles, juridiques, organisationnelles, financières.
  • Avoir les connaissances nécessaires en matière de ressources humaines et de management des hommes

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • Formation en 12 mois à partir de septembre.
  • 1 semaine en formation/ 2 à 3 semaines en entreprise.
  • Formation à Grenoble

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible.
  • Examen ou projet final pour chaque unité.
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle.
  • Test d’Anglais

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Exposé, mise en pratique, travail collaboratif, atelier de mise en pratique, études de cas, exercices, classe inversée, quiz, conférences, mise en situation, suivi en entreprise.

Tarif individuel

Formation gratuite et rémunérée pour les alternants.
Pour les salariés et les entreprises : nous contacter

Site accessible

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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’ÉXPERIENCE