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Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, clinique du travail et psychologie - L3
En formation continue
Nombre de crédits ECTS
180 pour la licence complète
60 pour la L3 uniquement
620
Nombre total d'heures d'enseignement
OCTOBRE et MARS
Début de la formation
Lyon
Lieu de la formation
Mise a jour Septembre 2021 – Code diplôme: LG04103A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
Il est important de noter que cette licence ne donne pas accès aux masters en psychologie. Par ailleurs, pour les élèves souhaitant acquérir le titre RNCP de psychologue du Cnam, cette licence n’est pas obligatoire (voir parcours RNCP).
Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du titre de niveau I de Psychologue du travail :
- Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires :
i) la psychologie sociale et des organisations ;
ii) la psychologie clinique ;
iii) la psychologie cognitive et la psychologie du développement cognitif. - Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail (psycho dynamique du travail ; clinique de l’activité ; langage, activité et développement et le psychologue, le travail et l’emploi).
- Initiation R.H., ergonomie, sociologie du travail et de l’emploi par cycle au choix.
CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:
Pour accéder en L3 avec un Bac+2 ou 120 crédits acquis dans un cursus de licence SHS, il est nécessaire de valider :
- PST002 (introduction à la psychologie clinique), PST003 (Introduction à la psychologie sociale et des organisations)
- Ou d’être en mesure de donner des preuves que ces contenus d’enseignement ont été validés par d’autres instances académiques (hors Cnam).
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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
- Chargé d’orientation et insertion professionnelle
- Conseiller en insertion professionnelle
- Consultant chargé de mission formation
Site accessible
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Contenu
L3 :
PST001 : Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail (4 ECTS)
PST002 : Introduction à la psychologie clinique (6 ECTS)
PST003 : Introduction à la psychologie sociale et des organisations (6 ECTS)
PST004 : Introduction à la psychologie cognitive (6 ECTS)
PST106 : Clinique de l’activité et psychologie du travail (6 ECTS)
PST108 : Psychologie du langage et clinique du dialogue (6 ECTS)
PST123 : Le psychologue, le travail et l’emploi (6 ECTS)
PST124 : Transformations digitales des activités et clinique des usages (6 ECTS)
PST120 : Psychodynamique et psychopathologie du travail (6 ECTS)
CCE105 : Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (4 ECTS)
ANG320 : Anglais professionnel (niveau licence) (6 ECTS)
UAPS06 : Expérience professionnelle et rapport d’activité (10 ECTS)
* FOAD: les séances de cours sont suivies en webconférences via une plateforme internet.
* Présentiel: les séances de cours sont suivies dans un centre CNAM de la région Auvergne Rhône-Alpes
* Hybride: un mélange de séances de cours dispensées en mode FOAD et en mode présentiel
Compétences visées
Il n’y a pas de métiers de référence pour la licence en elle-même. On ne peut exercer la psychologie qu’avec le titre de Psychologue du Travail (RNCP de niveau I).
Cependant, les connaissances et les compétences acquises en licence SHS mention travail, orientation, formation, parcours psychologie du travail et clinique du travail permettent aux élèves du Cnam ne poursuivant pas jusqu’au titre RNCP de niveau I d’envisager une insertion professionnelle par voie de concours à des métiers :
- du secteur de la santé (orthophoniste, psychomotricien, infirmier, ergothérapeute…) ;
- du secteur socio-éducatif (animateur socio-culturel, assistant de service social, éducateurs de jeunes enfants, assistance et aide à l’enfance…)
- du secteur de la formation et de l’éducation (conseiller principal d’éducation, formateurs d’adultes, conseiller en formation continue…)
- de la justice (conseiller d’insertion et probation, éducateur de la protection judiciaire et de la jeunesse…).
Plus globalement, les connaissances et les compétences — disciplinaires comme transversaux —, peuvent être réinvesties dans les domaines de la communication, du conseil, de la gestion des ressources humaines, de l’humanitaire.
ORGANISATION GÉNÉRALE
- Hybride (combinaison de formation à distance et de présentiel)
- La modalité d’enseignement sera précisée au moment de l’inscirption à la formation.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Validation des unités d’enseignement (UE) :
- Examen final
- Contrôle continu
- Projet(s)
- Rapport d’activité professionnelle ou stage
MODALITÉS DE VALIDATION DU DIPLôME / CERTIFICAT
Validation du diplôme / certificat :
Les auditeurs engagés dans une formation menant à la licence générale doivent justifier d’une moyenne générale de 10/20 à l’ensemble des unités d’enseignement composant le cursus (L1 , L2 et L3).
Ne peuvent bénéficier de ce dispositif les élèves dont la durée de formation, entre la 1ère UE du cursus pour laquelle ils ont passé l’examen et la dernière, excède 5 ans pour l’ensemble des UE (L1, L2,L3)et 3 ans pour ceux qui accèdent directement à la L3.
Les unités d’activité (UA) et les unités validées par la voie de la VAE ou de la VES sont exclues du dispositif de compensation.
tarifs
* FOAD: les séances de cours sont suivies en webconférences via une plateforme internet.
* Présentiel: les séances de cours sont suivies dans un centre CNAM de la région Auvergne Rhône-Alpes
* Hybride: un mélange de séances de cours dispensées en mode FOAD et en mode présentiel
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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
