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l'alternance
Formation en alternance avec le CNAM Auvergne Rhône-Alpes
Ce mode de formation est accessible à tous les niveaux de diplôme.
Etre formé au CNAM, c’est bénéficier d’une formation qualifiante délivrée par un acteur majeur de la formation professionnelle, reconnu au niveau national
Pourquoi choisir l'alternance ?
L’alternance, c’est l’opportunité d’acquérir à la fois une qualification professionnelle et l’expérience d’un métier en entreprise.
Le Cnam Auvergne Rhône-Alpes vous donne accès à une offre de formations en alternance du bac+3 au bac+5 en réponse aux besoins des professions et des territoires : ressources humaines, comptabilité, commerce / vente / marketing, immobilier, assurance, informatique, logistique, énergie et développement durable…
Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner dans la réussite de votre projet de formation en alternance
Les modalités pédagogiques
Au Cnam deux grandes familles de modalités de formation sont utilisées:
- – Les cours en présentiel: Les cours ont lieu en semaine et sont planifiés en journée.
- – Les cours en formation hybride (ou mixte) :
- La formation hybride combine les cours en présentiel et la formation à distance. Les séances sont obligatoires.
- Le nombre de séances et leur rythme dépendent de la discipline et de la pédagogie appliquée.
- Elle alterne regroupements en présentiel et e-formation.
- Elle s’efforce de concilier les avantages des deux types de formation :
- elle allège la partie de la formation en présentiel au profit notamment de cours diffusés en vidéo, d’activités pédagogiques en ligne ou de travaux et recherches personnels tutorés ;
- les regroupements sont ciblés et deviennent des moments indispensables d’explicitation, synthèse, remédiation, motivation etc.
Réseau régional d’entreprises partenaires
en 2023
Apprenants par an
en 2023
Campus Cnam à Lyon, Saint-Étienne et Grenoble
en 2023
%
Taux de réussite
en 2023
%
Taux de satisfaction
en 2023
Quels sont les différents types de contrat proposés ?
Pour valider une formation en alternance, il est nécessaire de signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
La formation d’un salarié sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation s’effectue via des actions d’évaluation, d’accompagnement en entreprise et d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
La formation d’un salarié sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation s’effectue via des actions d’évaluation, d’accompagnement en entreprise et d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Le contrat d’apprentissage
Pour qui
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) de moins de 26 ans, de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Nature et durée du contrat d’apprentissage
CDI ou CDD, dont la durée peut varier entre 6 mois et 3 ans en fonction du type de profession et du niveau de qualification
Rémunération
Elle correspond à un pourcentage du Smic selon l’âge et l’année du contrat. L'apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d'une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
Le contrat de professionnalisation
Pour qui
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Finalité
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un titre, un certificat de qualification professionnelle de branche ou une qualification reconnue dans le cadre d’une convention collective. L'expérimentation qui permet un parcours de formation « sur-mesure » (pas nécessairement qualifiant ou certifiant) est prolongé jusqu'au 23 décembre 2023.
Nature et durée du contrat de professionnalisation
Elle correspond à un pourcentage du Smic selon l’âge et l’année du contrat. L'apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d'une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
Qui contacter pour en savoir plus ?
Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet
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Le Trident – Bâtiment A
34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble
24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE
Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON
Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris
42300 ROANNE
3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
