Licence Gestion des Ressources Humaines
Licence Droit, Économie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
En alternance
60
Crédits ECTS
491
Total d'heures d'enseignement
12 mois
de septembre 2025 à septembre 2026
Lyon
Lieu de la formation
Certificateur : Conservatoire National des Arts et Métiers
Mise a jour AVRIL 2025 – LG03605A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
Maîtriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
CONDITION D'ACCÈS POUR CANDIDATER :
BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT CJ, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO, avec dépôt d’une demande VES avant toute inscription. Après étude du dossier de candidature, si le dossier est accepté, le candidat est convoqué pour un entretien de sélection.
PUBLIC CONCERNÉ - PRÉREQUIS :
- Être titulaire des 120 crédits d’une licence DEG ou SHS
- Ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Ou justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
- Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
ADMISSION :
Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Du 01-09-2024 au 31-08-9999 (Fin d’accréditation au 31-08-2025)
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Poursuite d’études, passerelles
- Master Ressources Humaines dont celui du Cnam : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du Cnam »
- Passerelle possible en Licence Psychologie du travail Cnam
Débouchés professionnels
- Assistant,e RH
- Chargé,e de la paie et administration du personnel
- Chargé,e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Contenu
- Droit du travail : relations individuelles et collectives
- Initiation GPEC
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Gestion de la paie et approfondissement
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- Outils RH
- SIRH
- Data RH
Compétences visées
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
RYTHME DE FORMATION
1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Contrôle continu possible
- Examen sur table et/ou dossier par unité d’enseignement
- Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle
MODALITÉS DE VALIDATION
Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignement (UE) et la validation de l’expérience professionnelle. Tout en tenant compte, que la moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE, pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3). Les unités FPG001 et FPG003 sont éliminatoires si la note est inférieure à 10/20
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Présentiel
- Classe inversée
- Suivi en entreprise
- Cours de méthodologie
- Ludopédagogie
- Conférences
- Travail collaboratif
- Comptabilité et contrôle de gestion – découverte
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Initiation au management et gestion des ressources humaines
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Gestion de la paie
- SIRH, Enjeux des transitions écologiques : comprendre et agir
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Outils RH
- Data RH
- Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- Gestion de la paie (Approfondissement)
FINANCEMENT
Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation (tarifs nous consulter)
Site accessible
Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net
Votre centre cnam
Le Cnam, au plus près de chez vous.
- 04 78 58 19 17
- ara_contact@lecnam.net
- Lundi au vendredi 9h-12h30 / 14h-17h
Le Trident – Bâtiment A
34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble
24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE
Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON
Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris
42300 ROANNE
4 Place des Comtes de Forez 42600 MONTBRISON
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
