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LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Licence Droit, Économie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
En alternance
60
Crédits ECTS
490
Total d'heures d'enseignement
12 mois
de septembre 2024 à septembre 2025
Lyon
Lieu de la formation
Mise a jour décembre 2023 – LG03605A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
- Maitriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
- Maitriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
CONDITION D'ACCÈS :
Dossier de candidature et entretien de sélection
PRÉREQUIS :
- BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT CJ, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO avec dépôt d’une demande VES avant toute inscription
- Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
- Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures)
- Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
- Faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
ADMISSION :
Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Poursuite d’études :
- Master Ressources Humaines dont celui du Cnam : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du CNAM »
Débouchés professionnels :
- Assistant·e RH
- Chargé·e de la paie et administration du personnel
- Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Taux de réussite
Année 2022-2023
61%
Taux d'insertion en entreprise
Année 2022-2023
86%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023
50%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023
0%
Contenu
- Droit du travail : relations individuelles et collectives
- Initiation GPEC
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Gestion de la paie et son approfondissements
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- Outil RH
- SIRH
- Data RH
Compétences visées
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
ORGANISATION GÉNÉRALE
1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Contôle continu possible
- Examen sur table et/ou dossier par unité d’enseignement
- Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle
MODALITÉS DE VALIDATION
Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignements (UE) et la validation de l’expérience professionnelle. Tout en tenant compte que la moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3).Les Unités FPG001 et FPG003 sont éliminatoires si note inférieur à 10/20.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Présentiel
- Classe inversée
- Suivi en entreprise
- Cours de méthodologie
- Ludopédagogie
- Conférences
- Travail collaboratif
- Travaux pratiques
- ANG320 Anglais professionnel 35 h
- DRS101 Droit du travail: relations individuelles 45,5 h
- DRS102 Droit du travail: relations collectives 38,5 h
- FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5 h
- FPG001 Initiation au management et Gestion des ressources humaines 33,5 h
- FPG003 Projet personnel et professionnel: auto orientation pédagogique 38,5 h
- FPG104 Gestion de la paie 45,5 h
- FPG105 SIRH 31 h
- FPG109 GRH dialogue social et transformations des organisations 38 h
- FPG114 Outils RH 45 h
- FPG119 Data RH 49 h
- UAMG04 Mémoire 25,5 h
OPTION 1 :
- FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5h
OPTION 2 :
- FPG115 Gestion de la paie (Approfondissement ) 38,5h
Tarif individuel
Contrat d'apprentissage ou contrats de professionnalisation
Tarifs nous consulter
Site accessible
Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d'informations : ara_handi@cnam.net
Votre centre cnam
Le Cnam, au plus près de chez vous.
- 04 78 58 19 17
- ara_contact@lecnam.net
- Lundi au vendredi 9h-12h30 / 14h-17h
Le Trident – Bâtiment A
34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble
24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE
Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON
Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris
42300 ROANNE
3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
