LICENCE PROFESSIONNELLE ENTREPRENEURIAT
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de l'entrepreneuriat parcours Manager et développer une TPE-PME
En alternance
60
Nombre de crédits ECTS
484,5
Nombre total d'heures d'enseignement
12 mois
de septembre 2025 à septembre 2026
ROANNE
Lieu de la formation
Certificateur Conservatoire National des Arts et Métiers
Mise a jour Janvier 2025 – LP11902A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
À travers une mise en situation entrepreneuriale, cette licence permet d’appréhender les méthodes et les connaissances approfondies nécessaires à la direction d’une TPE/PME.
À l’issue de la formation, vous pourrez manager une entreprise ou une organisation de petite taille : stratégie, conduite opérationnelle, veille sur les marchés et les évolutions techniques des métiers, consolidation des savoir-faire liés à la transmission des valeurs propres aux TPE/PME et à l’artisanat.
CONDITION D'ACCÈS POUR CANDIDATER :
Bac+2
Dossier de candidature et entretien de sélection
PUBLIC CONCERNÉ - PRÉREQUIS :
- De préférence BTS MCO, NDRC, CI, Communication, Assistant PME-PMI ou DUT GAO, TC, GEA
- Personnes titulaires d’un niveau 5 dans le domaine de la gestion de la petite entreprise et artisanat ou capitalisant 120 ECTS
- Personnes titulaires d’un niveau 5 hors du domaine de la gestion accéderont après étude de leur dossier et formation-passerelle
- Personnes de niveau 3 et 4 dotées d’une expérience significative dans le secteur via une procédure VAP85
- Personnes souhaitant valider leurs acquis professionnels
ADMISSION :
Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Du 01-09-2019 au 31-08-9999 (Fin d’accréditation au 31-08-2025)
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Poursuite d’études, passerelles
Possibilité de poursuivre vers un titre de Master, dont le Master du Cnam, Mention Marketing Vente, parcours Marketing intégré dans un monde digitalisé
Pas de passerelles
Débouchés professionnels
- Entrepreneur/euse
- Porteur/euse de projet, de création, d’activités au sein d’une TPE/PME
- Adjoint/e de direction de TPE/PME
- Poste d’encadrement dans une entreprise déjà existante
Contenu
- Processus et organisation de l’entreprise
- Gestion des hommes et management
- Veille stratégique et concurrentielle
- Comptabilité-gestion
- Négociation commerciale
- Mercatique opérationnelle
- Droit des affaires
- Marketing et réseaux sociaux
- Anglais
- Créativité et innovation
- Connaissance et culture du secteur
- GRH et management
- Management de projet
- Enjeux des transitions écologiques
Compétences visées
- Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’information adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini
- Connaître l’approche processus d’une organisation
- Savoir mettre en œuvre des outils de gestion des organisations et de gestion des processus
- Connaître les caractéristiques d’une TPE/PME
- Savoir appréhender la posture d’entrepreneur requise pour la conduite d’une TPE/PME
- Connaître les différentes contraintes financières d’une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l’analyse des opérations d’investissement et de financement
- Savoir interpréter les indicateurs d’un tableau de bord
- Concevoir et assurer la mise en œuvre d’un plan d’action commercial
- Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation
- Analyser un marché
- Formaliser une stratégie marketing et un positionnement
- Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l’entreprise
- Repérer les champs d’intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs
- Savoir utiliser les principaux outils à disposition des managers pour la gestion de collaborateurs
- Savoir qualifier un contrat et maîtriser sa conclusion
- Savoir repérer les compétences à mobiliser dans le cadre d’un projet, d’une mission et plus largement d’un emploi
- Savoir définir les besoins en formation et ainsi conduire son plan d’amélioration des compétences
- Savoir maîtriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR)
- Utiliser les technologies de l’information et de la communication
RYTHME DE FORMATION
- 3 jours en entreprise 2 jours en centre de formation
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Contrôle continu possible, examen ou projet final pour chaque unité, rédaction et soutenance d’un rapport d’expériences professionnelles et d’un projet tutoré.
MODALITÉS DE VALIDATION
Les unités d’enseignement sont organisées en trois blocs de certification. Des coefficients sont affectés aux UE composant ces blocs. Pour l’obtention du diplôme, une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 aux unités pondérées des trois blocs et une moyenne pondérée supérieure ou égale à 10/20 aux soutenances orales et écrites
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Présentiel
- Classe inversée
- Suivi en entreprise
- Cours de méthodologie
- Ludopédagogie
- Conférences
- Travail collaboratif
- Travaux pratiques
FINANCEMENT
Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Tarifs : nous consulter
Site accessible
Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
Le CNAM ARA
Mentions obligatoires
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
