Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
En formation continue
180
Nombre de crédits ECTS
L3: 60 ECTS
400
Nombre total d'heures d'enseignement (à titre indicatif pour la L3)
Septembre et Février
Début de la formation
Distanciel
Lieu de la formation
Examens en présentiel dans nos centres d'examens de Grenoble, Lyon ou Saint Etienne
Mise a jour Octobre 2026 – Code diplôme: LG03605A
CERTIFICATEUR : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET Métiers
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Conditions d'accès pour candidater:
Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) :
soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS.
soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la note de règlement en vigueur)
soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.
Public concerné - PREREQUIS
L’accès en L3 RH suppose 3 UE de prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d’entrée : FPG001 – FPG003 et CCG100 (aucune dérogation, substitution ou validation n’est accordée)
INFORMATIONS SUR LA FORMATION
Durée : Les personnes qui se forment « à la carte » peuvent étaler la formation à leur convenance
Mois de début : Les enseignements sont programmés sur l’année universitaire, de septembre à juin
Mois de fin : Les personnes qui se forment « à la carte » peuvent étaler la formation à leur convenance
du 03-04-2026 au 02-04-2031
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Poursuite d’études et passerelles
Master Ressources Humaines dont celui du Cnam : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du Cnam »
Passerelle possible en Licence Psychologie du travail Cnam
Débouchés professionnels
- Assistant·e RH
- Chargé·e de la paie et administration du personnel
- Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Site accessible
Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net
Contenu
| Code | Unité d’enseignement | ECTS |
|---|---|---|
| UE de Prérequis | ||
| FPG001 | Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines | 4 |
| FPG003 | Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique | 6 |
| CCG100 | Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte | 4 |
| L3 | ||
| DRS101 | Droit du travail : relations individuelles | 6 |
| DRS102 | Droit du travail : relations collectives | 6 |
| FPG114 | Outils RH à l’ère de l’IA générative | 6 |
| FPF104 | Gestion de la paie | 4 |
| FPG105 | SIRH | 4 |
| FPG109 | GRH, dialogue social et transformations des organisations | 6 |
| FPG119 | Data RH | 6 |
| TED001 | Enjeux des transitions écologiques : comprendre et agir | 3 |
| UAMG04 | Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie | 13 |
| Une UE au choix entre (pour 6 ECTS) | ||
| FAD142 | Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation | 6 |
| ANG320 | Anglais professionnel | 6 |
| FPG115 | Gestion de la paie (Approfondissements) | 6 |
| AST002 | Champs de la sociologie | 6 |
| DNT104 | Droit du numérique | 4 |
| ERG126 | Approche ergonomique des situations de travail | 6 |
| TET102 | Management d’équipe et communications en entreprise | 6 |
Compétences visées
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
Rythme de formation
Modalités de formation
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Contrôle continu possible
- Examen sur table et/ou dossier par UE
- Rédaction d’un rapport de stage ou d’activité professionnelle
Modalités Pédagogiques détaillées
- Classe inversée
- Cours de méthodologie
- Enregistrements,
- Exercices d’applications pratiques
- Etudes de cas
Modalités de validation
Valider les 3 UE obligatoires de pré requis, valider toutes les UE de la L3, avoir une expérience conséquente en RH (minimum 1 an ou stage de 6 mois) et produire un rapport d’expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur mise en œuvre dans l’UAMG04.
tarifs
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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
Le CNAM ARA
Mentions obligatoires
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
