Mois : avril 2021

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Le Minute Cnam : Épisode 16

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Le Minute Cnam : Épisode 16

Quelles sont les clés de la réussite du binôme tuteur / alternant au sein de l’entreprise et de la formation ? Comment bâtir une relation de confiance avec les tuteurs et progresser ?

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  • ara_contact@lecnam.net
  • Lundi au vendredi 9h-12h30 / 14h-17h

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

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Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

Le CNAM ARA

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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La Minute Cnam : Épisode 13

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La Minute Cnam : Épisode 13

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Licence générale Gestion des Ressources Humaines
LG03605A

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG0360RA
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Licence Gestion des Ressources Humaines
Spécialité Gestion de la paie ou Acteurs de la formation

Licence Droit, Économie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En alternance

60

Crédits ECTS

491

Total d'heures d'enseignement

12 mois

de septembre 2024 à septembre 2025

Lyon

Lieu de la formation

Certificateur : Conservatoire National des Arts et Métiers

Mise a jour décembre 2023 – LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

  • Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
  • Maitriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

CONDITION D'ACCÈS POUR CANDIDATER :​

BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT CJ, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO avec dépôt d’une demande VES avant toute inscription. Après étude du dossier de candidature, si le dossier est accepté le candidat est convoqué pour un entretien de sélection.

PUBLIC CONCERNÉ - PRÉREQUIS :

  • Être titulaire des 120 crédits d’une licence DEG ou SHS
  • Ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Ou justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
  • Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.

ADMISSION :

Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG0360RA
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Fiche France Compétences

RNCP35924

Du 01-09-2024 au 31-08-9999 (Fin d’accréditation au 31-08-2025)

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études, passerelles

  • Master Ressources Humaines dont celui du CNAM: « Master Ressources Humaines et transformations numériques du Cnam »
  • Passerelle possible en Licence Psychologie du travail Cnam

Débouchés professionnels

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Taux de réussite
Année 2022-2023 61%
Taux d'insertion en entreprise
Année 2022-2023 86%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 50%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 0%

Contenu

  • Droit du travail : relations individuelles et collectives
  • Initiation GPEC
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Gestion de la paie et son approfondissements
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations
  • Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
  • Outil RH
  • SIRH
  • Data RH

Compétences visées

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestions des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

RYTHME DE FORMATION

1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible
  • Examen sur table et/ou dossier par unité d’enseignement
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle

MODALITÉS DE VALIDATION

Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignements (UE) et la validation de l’expérience professionnelle. Tout en tenant compte que la moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3).Les Unités FPG001 et FPG003 sont éliminatoires si note inférieur à 10/20.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Présentiel
  • Classe inversée
  • Suivi en entreprise
  • Cours de méthodologie
  • Ludopédagogie
  • Conférences
  • Travail collaboratif
  • Travaux pratiques
  • ANG320 Anglais professionnel 35 h
  • DRS101 Droit du travail: relations individuelles 45,5 h
  • DRS102 Droit du travail: relations collectives 38,5 h
  • FPG001 Initiation au management et Gestion des ressources humaines 33,5 h
  • FPG003 Projet personnel et professionnel: auto orientation pédagogique 38,5 h
  • FPG104 Gestion de la paie 45,5 h
  • FPG105 SIRH 31 h
  • FPG109 GRH dialogue social et transformations des organisations 38 h
  • FPG114  Outils RH 45 h
  • FPG119 Data RH 49 h
  • UAMG04 Mémoire 25,5 h

OPTION 1 :

  • FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5h

OPTION 2 :

  • FPG115 Gestion de la paie (Approfondissement ) 38,5h

FINANCEMENT

Contrat d'apprentissage ou contrats de professionnalisation
Tarifs nous consulter

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net

Téléchargement du guide handicap

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Financez votre formation au Cnam grâce à AG2R La Mondiale

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AG2R La Mondiale et le Cnam, partenaires de votre réussite

Le groupe AG2R La Mondiale prend en charge les frais pédagogiques de ses cotisants, intérimaires ou inscrits à Pôle emploi, qui souhaitent suivre une formation au Cnam Auvergne-Rhône-Alpes, dans la limite des places disponibles et jusqu’à 2 UEs par semestre en fonction de votre situation.

Objectif

Par l’acquisition de nouvelles compétences, favoriser le retour à l’emploi des ressortissants Réunica et plus généralement sécuriser leur parcours professionnel.

Quels frais et quelles formations ciblées ?

AG2R La Mondiale prend en charge tout ou partie des droits d’inscription complémentaire par UE. Les droits forfaitaires d’inscription restent à la charge de l’élève.
Toutes les formations du Cnam proposées en cours du soir/samedi ou à distance sont concernées.

Qui peut en bénéficier ?

Les personnes ayant cotisé dans le cadre de leur dernier emploi, aux institutions de retraite complémentaire du groupe AG2R LA MONDIALE.

Comment savoir si vous pouvez bénéficier du dispositif ?

• Connectez-vous sur le site dédié et complétez les renseignements demandés. Après validation, si le logo AG2R La Mondiale apparaît à l’écran, vous pourrez bénéficier du financement d’au moins une unité d’enseignement.
• Si vous êtes éligible, indiquez-le lorsque vous nous transmettrez votre dossier d’inscription, nous vous transmettrons alors la Charte d’Engagement AG2R à nous retourner.

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Covid-19 : le Cnam adapte l’organisation de ses formations

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Covid-19 : le Cnam adapte l'organisation de ses formations

L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. Dans le contexte économique actuel, il est un enjeu de croissance durable pour l’économie. C’est un choix de sécurité et de qualité de parcours pour les jeunes comme pour les entreprises, une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle durable. Enjeu collectif, le développement de l’apprentissage mobilise le gouvernement, les Régions, les chambres consulaires, le service public de l’emploi, mais aussi les employeurs comme les jeunes et leurs familles.

Mesures exceptionnelles face à l'épidémie de Covid-19

Les dispositions suivantes s’appliquent dès lundi 16 mars pour une durée indéterminée :

  • Tous les cours en face à face, y compris les regroupements sont annulés. Nous remplaçons ces cours en présentiel par de l’enseignement à distance (ressources en ligne, classes virtuelles…)
  • Tous les examens sont reportés à une date qui vous sera communiquée ultérieurement
  • L’accueil physique ne sera pas assuré mais nous restons joignables par téléphone, du lundi au vendredi de 9h à 12 et de 14h à 17h sur notre standard régional au 04 78 58 19 17 ou par mail :

 

Lyon : lyon at cnam-ara.fr
Saint-Etienne : saint-etienne at cnam-ara.fr
Grenoble : grenoble at cnam-ara.fr

Les équipes du Cnam Auvergne-Rhône-Alpes restent mobiliser pour vous accompagner dans le bon déroulement de votre formation. Nous vous tiendrons informés de l’évolution de la situation dès que cela sera nécessaire.

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Découvrez l’apprentissage au Cnam Auvergne – Rhône-Alpes !

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[INSTITUTION] Découvrez l'apprentissage au Cnam Auvergne - Rhône-Alpes !

L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. Dans le contexte économique actuel, il est un enjeu de croissance durable pour l’économie. C’est un choix de sécurité et de qualité de parcours pour les jeunes comme pour les entreprises, une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle durable. Enjeu collectif, le développement de l’apprentissage mobilise le gouvernement, les Régions, les chambres consulaires, le service public de l’emploi, mais aussi les employeurs comme les jeunes et leurs familles.

Qu’est-ce que cela implique pour les entreprises ?

La formation des alternants que vous intégrez à vos équipes est gratuite.

Une simplification fiscale pour les entreprises :

Les entreprises n’ont plus qu’un seul interlocuteur pour la collecte de la taxe d’apprentissage. Les aides fiscales sont resserrées au profit des entreprises ayant recours de façon importante à l’apprentissage et les entreprises bénéficient d’une éxonération des charges sociales jusqu’à 79%.

Recruter les talents de demain :

Les offres de formation proposées sont adaptées aux besoins de toutes les entreprises. L’apprentissage offre une palette de métiers extrêmement importants et permet d’embaucher des individus directement opérationnels. 

L’apprentissage c’est aussi l’alternance. Un schéma qui offre la possibilité de concilier théorie en CFA et pratique au sein de l’entreprise. Un compromis permettant l’acquisition de savoirs et de savoir-faire.

L’apprentissage vous permet d’intégrer dans vos équipes des talents de demain bénéficiant d’une formation de pointe dans les domaines de la logistique, des Ressources Humaines, du Marketing, du Commerce, de l’Immobilier, de l’Informatique, de la Santé et de la Sécurité au travail…

Qu’est-ce que cela implique pour les apprenants ?

Les apprenants alternent enseignements en centre de formation d’apprentis et apprentissage en entreprise.

Bénéficient d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic. Ce salaire n’est pas imposable, dans la limite du Smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi à l’issu d’une formation en apprentissage.

En tant qu’apprenti, ils bénéficient du statut d’étudiant ainsi que de tous ses avantages.

L’apprentissage est aussi l’opportunité d’enchainer les expériences professionnelles puisque l’alternant n’est pas limité à un nombre de contrats successifs. Il est plus facile pour vous de trouver des entreprises susceptibles d’accueillir des alternants dans leur structure. Une aubaine pour se former et developper des compétences de manière opérationnelle.

Le Cnam Auvergne – Rhône-Alpes et ses conseillers se tiennent à votre disposition pour répondre à vos besoins d’information, besoins de formation ou de recrutement.

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