Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
En formation continue
30
Nombre de crédits ECTS
260
Nombre total d'heures d'enseignement
Septembre et février
Début de la formation
Distanciel
Lieu de la formation
Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC10000A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
-Acquérir les savoir-faire indispensables
-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
-Acquérir les moyens d’évoluer vers une fonction de responsable RH.
CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:
Tous public
Site accessible
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Contenu
- FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (4 ECTS)
- FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS)
- FPG108 : Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH (4 ECTS)
- DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS)
- DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS)
- UAMG01 : Rapport d’activité ou de stage (4 ECTS)
Compétences visées
Comprendre les enjeux de la fonction RH
Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l’emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)
Maîtriser le cadre juridique de la fonction
ORGANISATION GÉNÉRALE
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examens écrits (exercices et cas, utilisation de logiciels)
Rapport d’activité professionnelle ou stage
Validation DU DIPLôME / certificat
Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle.
tarifs
Nous consulter
Financement individuel
Nous consulter
Financement entreprise
Votre centre cnam
Le Cnam, au plus près de chez vous.
- 04 78 58 19 17
- ara_contact@lecnam.net
- Lundi au vendredi 9h-12h30 / 14h-17h
Le Trident – Bâtiment A
34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble
24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE
Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON
Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris
42300 ROANNE
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
Certificat de compétence Gestionnaire de Paye CC11600A
Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
En formation continue
30
Nombre de crédits ECTS
250
Nombre total d'heures d'enseignement ( à titre indicatif)
septembre et fevrier
Début de la formation
Distanciel
Lieu de la formation
Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC11600A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération
CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:
Tout public
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Gestionnaire de paie
Site accessible
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Contenu
DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS)
FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS)
FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS)
FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie (6 ETCS)
FPG117 : Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social (4 ECTS)
UARH01 : Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d’activité (4 ECTS)
Compétences visées
Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d’administrer en pleine autonomie les payes d’entreprises de tous secteurs de l’économie marchande. Les règles de l’administration territoriale, d’Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l’adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l’accès à l’emploi.
Les personnes seront aussi en capacité d’auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation
ORGANISATION GÉNÉRALE
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Validation des unités d’enseignement (UE) :
- Examens écrits (exercices, cas)
- Rapport d’expérience professionnelle ou stage en paie
VALISATION DU DIPLôME / certificat
Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle.
tarifs
Nous contacter
Financement individuel
Nous contacter
Financement entreprise
Votre centre cnam
Le Cnam, au plus près de chez vous.
- 04 78 58 19 17
- ara_contact@lecnam.net
- Lundi au vendredi 9h-12h30 / 14h-17h
Le Trident – Bâtiment A
34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble
24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE
Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON
Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris
42300 ROANNE
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE