LE MANAGEMENT 5.0 Formation journée continue

Psychologue du travail Titre RNCP Niveau 7 CPN7400A

LE MANAGEMENT 5.0 :
la place de l’humain dans le télétravail et le management à distance

En formation courte journée

Tarif

1990 € H.T

Modalité

Présentiel

Dates

27, 28 septembre 2022 et 00 octobre
3 jours (21h)

Lyon

Cnam Auvergne-Rhône-Alpes
4 Rue Ravier 69007 LYON

Mise a jour Juillet 2022

Pour qui ?

Responsable des Ressources Humaines en situation de management ou de futur management

OBJECTIFS

Comprendre et évaluer les pratiques mises en place depuis la crise sanitaire.
Mesurer les impacts sur les ressources humaines.
Adapter le management aux nouvelles formes d’organisation et
de communication.

INTERVENANTE

Cette formation est animée par la coordinatrice de la filière psychologie du travail Cnam Auvergne Rhône alpes, Docteure en psychologie du travail et des organisations, Transformations digitales et santé au travail.

RESPONSABILITÉ ET ASSURANCE CONSTRUCTION

Programme

Jour 1

Apports de contenus et mise en situation dynamique
- Télétravail et management à distance
- Travail collaboratif

Jour 2

Apports de contenus et mise en situation dynamique
- Mutation de l’activité, recomposition du travail, pouvoir d’agir avec et par le travail à distance
- Spécificités des effets et enjeux à la suite de la situation sanitaire : 2 ans après, ce qui change et ce qui se maintient

Jour 3

Consolider les apprentissages par une pédagogie dynamique et participative
- Travail en groupe autour d’une situation fictive à construire et à résoudre
- Appropriation et projection sur une intégration dans les pratiques quotidiennes

Points Forts

Animée par une professionnelle praticienne et chercheure du domaine

Une pédagogie dynamique basée sur des apports théorico-pratiques et des mises en situation pour favoriser la réflexion, la prise de recul, l’appropriation. Vous aurez accès aux résultats des dernières études scientifiques du domaine, vous apprendrez comment les intégrer dans votre pratique quotidienne. Vous aurez également à votre disposition un espace d’échange dédié autour de ses sujets, avec l’intervenante et vos co-apprenants.

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC10000A

Licence sciences sociales - Travail, clinique du travail et psychologie LG04103A

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

260

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC10000A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH

-Acquérir les savoir-faire indispensables

-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place

-Acquérir les moyens d’évoluer vers une fonction de responsable RH.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tous public

Vous souhaitez un rendez-vous téléphonique?

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Contenu

  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines  (4 ECTS) 
  • FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS) 
  • FPG108 : Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH  (4 ECTS) 
  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • UAMG01 : Rapport d’activité ou de stage (4 ECTS) 

Compétences visées

Comprendre les enjeux de la fonction RH
Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l’emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)
Maîtriser le cadre juridique de la fonction

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examens écrits (exercices et cas, utilisation de logiciels)
Rapport d’activité professionnelle ou stage

Validation DU DIPLôME / certificat

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle.

tarifs

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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
CC11600A

Licence professionnelle en assurance

Certificat de compétence Gestionnaire de Paye

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

250

Nombre total d'heures d'enseignement ( à titre indicatif)

septembre et fevrier

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC11600A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tout public

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Gestionnaire de paie

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 

FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 

FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS) 

FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie (6 ETCS) 

FPG117 : Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social (4 ECTS) 

UARH01 : Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d’activité (4 ECTS) 

Compétences visées

Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d’administrer en pleine autonomie les payes d’entreprises de tous secteurs de l’économie marchande. Les règles de l’administration territoriale, d’Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l’adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l’accès à l’emploi. 

Les personnes seront aussi en capacité d’auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation 

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :  

  • Examens écrits (exercices, cas) 
  • Rapport d’expérience professionnelle ou stage en paie 

VALISATION DU DIPLôME / certificat

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle. 

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Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines – LG03605A

Bac+1 administration

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En formation continue

180

Nombre de crédits ECTS
L3: 60 ECTS

400

Nombre total d'heures d'enseignement (à titre indicatif pour la L3)

Septembre et Février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.e montage de telles opérations.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes :

  • Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
  • Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2023-02/DNF du 3 février 2023)
  • Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH).
  • Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH.

Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.

L’accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :

FPG001
FPG003
EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours Droit Économie Gestion (DEG)

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

L3 :  

  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • FPG114 : Outils RH (6 ECTS) 
  • FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 
  • FPG105 : SIRH (4 ECTS) 
  • FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 ECTS) 
  • FPG119 : Data RH (6 ECTS)
  • ANG320 : Anglais professionnel (6 ECTS) 
  • UAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie (12 ECTS) 
  •  

Une UE au choix entre :

  • FAD142 : Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation (6 ECTS)
  • CCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (4 ECTS)
  • FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS)
  • AST117 : Sociologie des relations professionnelles (6 ECTS)
  • DNT104 : Droit du numérique (4 ECTS)
  • ERG126 : Approche ergonomique des situations de travail (6 ECTS)

Compétences visées

Domaines de compétences clés visés : 

  •     Gestion sociale de l’entreprise 
  •     Gestion des politiques de RH 
  •     Gestion des outils et méthodes de la fonction RH 
  •     Gestion administrative du personnel 

Qui se déclinent… 

– Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; 

– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; 

– Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ; 

– Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ; 

– Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ; 

– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; 

– Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ; 

– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; 

– Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ; 

– Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ; 

– Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; 

– Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; 

– Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; 

– Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; 

– Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ; 

– Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise). 

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :  

  • Examen final 
  • Contrôle continu 
  • Projet(s) 

MODALITÉS DU DIPLôME / certificat

Validation du diplôme / certificat :  

Valider toutes les UE.  

Avoir une expérience conséquente en RH (un an minimum dans la fonction RH) et produire un rapport d’expérience professionnelle de qualité suivant la méthodologie en vigueur. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage. 

tarifs

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Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

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Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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Licence générale Gestion des Ressources Humaines
LG03605A

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG0360RA

LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Licence Droit, Économie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En alternance

60

Crédits ECTS

490

Total d'heures d'enseignement

12 mois

de septembre 2024 à septembre 2025

Lyon

Lieu de la formation

Mise a jour décembre 2023 – LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

  • Maitriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
  • Maitriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel

CONDITION D'ACCÈS :

Dossier de candidature et entretien de sélection

PRÉREQUIS :

  • BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT CJ, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO avec dépôt d’une demande VES avant toute inscription
  • Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
  • Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures)
  • Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
  • Faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.

ADMISSION :

Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études :

  • Master Ressources Humaines dont celui du Cnam : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du CNAM »

Débouchés professionnels :

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Taux de réussite
Année 2022-2023 61%
Taux d'insertion en entreprise
Année 2022-2023 86%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 50%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 0%

Contenu

  • Droit du travail : relations individuelles et collectives
  • Initiation GPEC
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Gestion de la paie et son approfondissements
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations
  • Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
  • Outil RH
  • SIRH
  • Data RH

Compétences visées

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

ORGANISATION GÉNÉRALE

1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contôle continu possible
  • Examen sur table et/ou dossier par unité d’enseignement
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle

MODALITÉS DE VALIDATION

Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignements (UE) et la validation de l’expérience professionnelle. Tout en tenant compte que la moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3).Les Unités FPG001 et FPG003 sont éliminatoires si note inférieur à 10/20.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Présentiel
  • Classe inversée
  • Suivi en entreprise
  • Cours de méthodologie
  • Ludopédagogie
  • Conférences
  • Travail collaboratif
  • Travaux pratiques
  • ANG320 Anglais professionnel 35 h
  • DRS101 Droit du travail: relations individuelles 45,5 h
  • DRS102 Droit du travail: relations collectives 38,5 h
  • FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5 h
  • FPG001 Initiation au management et Gestion des ressources humaines 33,5 h
  • FPG003 Projet personnel et professionnel: auto orientation pédagogique 38,5 h
  • FPG104 Gestion de la paie 45,5 h
  • FPG105 SIRH 31 h
  • FPG109 GRH dialogue social et transformations des organisations 38 h
  • FPG114  Outils RH 45 h
  • FPG119 Data RH 49 h
  • UAMG04 Mémoire 25,5 h

OPTION 1 :

  • FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5h

OPTION 2 :

  • FPG115 Gestion de la paie (Approfondissement ) 38,5h

Tarif individuel

Contrat d'apprentissage ou contrats de professionnalisation
Tarifs nous consulter

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d'informations : ara_handi@cnam.net

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