Licence recrutement et métier de l’emploi
LG03601A

Licence sciences sociales - Travail, clinique du travail et psychologie LG04103A

Licence recrutement et
métier de l'emploi

En alternance

60

Nombre de crédits ECTS

450

Nombre total d'heures d'enseignement

12 mois

Durée 12 mois de septembre 2022 à août 2023 en présentiel

Grenoble

Lieu de la formation

Mise a jour Février 2022 – LG03601A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

La licence apporte une connaissance en matière de ressources humaines, de droit, de gestion, d’organisation, spécifiquement illustrés à travers les pratiques et usages dans le secteur de l’emploi et du recrutement. La formation débute par un séminaire d’une semaine visant à identifier les spécificités du secteur et de son environnement, son cadre légal et les principales missions et méthodologies.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

  • BAC+2 (DEUG, DUT, DEUS, BTS, ou tout diplôme d’établissement homologué de niveau 3).
  •  Valorisation de l’expérience (VAPP).
  • Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Chargé de recrutement
  • Chargé de gestion
Taux de réussite
Ouverture de la formation 2022
Taux d'insertion
Ouverture de la formation 2022
Poursuite d'études
Ouverture de la formation 2022

Contenu

  • Métiers de l’emploi & du recrutement.
  • Gestion des hommes et des équipes.
  • Droit du travail.
  • Droit des contrats.
  • Management des organisations.
  • Méthodes et outils de l’organisation.
  • Démarches et outils de l’organisateur.
  • Communication professionnelle.
  • Anglais.

Compétences visées

  • Être opérationnel dans une activité liée au recrutement et à la gestion des emplois.
  • Savoir gérer des projets d’organisation dans leurs dimensions contractuelles, juridiques, organisationnelles, financières.
  • Avoir les connaissances nécessaires en matière de ressources humaines et de management des hommes

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • Formation en 12 mois à partir de septembre.
  • 1 semaine en formation/ 2 à 3 semaines en entreprise.
  • Formation à Grenoble

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible.
  • Examen ou projet final pour chaque unité.
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle.
  • Test d’Anglais

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Exposé, mise en pratique, travail collaboratif, atelier de mise en pratique, études de cas, exercices, classe inversée, quiz, conférences, mise en situation, suivi en entreprise.

Tarif individuel

Formation gratuite et rémunérée pour les alternants.
Pour les salariés et les entreprises : nous contacter

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

1 rue des Trembles 38110 GRENOBLE

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

Licence métier de la gestion et du management
LG03601A

Licence professionnelle en assurance

Licence métier de la gestion et du management

En alternance

60

Nombre de crédits ECTS

450

Nombre total d'heures d'enseignement

12 mois

Durée 12 mois de septembre 2022 à août 2023 en présentiel

St étienne

Lieu de la formation

Mise a jour Février 2022 – LG03601A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Former et qualifier des managers en organisation, en capacité de gérer des projets d’organisation en intégrant les dimensions contractuelles, juridiques, et de contrôle financier. Conférer des compétences en management de proximité, en méthodes, en mise en oeuvre de démarches et d’outils d’organisation, en communication dans l’organisation et avec ses environnements

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

  • BAC+2 (DEUG, DUT, DEUS, BTS, ou tout diplôme d’établissement homologué de niveau 3).
  • Valorisation de l’expérience (VAPP).
  • Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Organisation et management :

  • Adjoint de direction d’une petite entreprise ou d’un service, responsable d’équipe chargé de mission en organisation d’entreprise, en management, en pilotage de la performance.

Gestion-comptabilité:

  • Assistant de gestion comptable et financière,responsable administratif.

Commerce-marketing :

  • Chef de produit, chargé d’affaires, chef de projet.
Taux de réussite
Ouverture de la formation 2022
Taux d'insertion
Ouverture de la formation 2022
Poursuite d'études
Ouverture de la formation 2022

Contenu

  • Méthodes et outils d’organisation
  • Démarches et outils de l’organisateur
  •  Droit des contrats
  • Droit du travail : relations individuelles
  • Management des organisations
  • Gestion des hommes et des équipes
  • Anglais
  • Comptabilité et analyse financière
  • Négociation et Management des forces de vente

Compétences visées

  • Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation
  • Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production
  • Négocier avec ses fournisseurs et ses clients
  • Sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d’achat ou de vente
  • Mettre en place des procédures et des outils d’organisation Identifier,
  • Analyser un problème de gestion d’activité et proposer des solutions
  • Organiser et contrôler l’activité d’une équipe
  • Comprendre et utiliser les informations comptables et financières de l’entreprise

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • Formation en 12 mois à partir de septembre.
  • 1 semaine en formation/2 à 3 semaines en entreprise.
  • Formation à Saint Étienne.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible.
  • Examen ou projet final pour chaque unité.
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle.
  • Test d’Anglais

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Exposé, mise en pratique, travail collaboratif, atelier de mise en pratique, études de cas, exercices, classe inversée, quiz, conférences, mise en situation, suivi en entreprise.

Tarif individuel

Formation gratuite et rémunérée pour les alternants.
Pour les salariés et les entreprises : nous contacter

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

1 rue des Trembles 38110 GRENOBLE

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG03605A

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG0360RA

LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

En alternance

60

Crédits ECTS

455

Total d'heures d'enseignement

12 mois

A partir de septembre 2022 à août 2023 en présentiel

Lyon

Lieu de la formation

Mise a jour Février 2022 – LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
Maîtriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

  • BTS SAM, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO, DUT carrières juridiques.
  • Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études :

  • Master Ressources Humaines dont celui du CNAM : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du CNAM »

Débouchés professionnels : 

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Taux de réussite
En 2020-2021 92%
Taux d'insertion
En 2021, taux d'insertion en entreprise 33%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
67%

Contenu

  • Droit du travail : relations individuelles et collectives
  • Initiation GPEC
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Gestion de la paie
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Outil RH – SIRH – Data RH

Compétences visées

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • 2 jours en formation/3 jours en entreprise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible.
  • Examen  sur table ou dossier pour chaque unité.
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle.
  • Test d’Anglais.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Exposé, mise en pratique, travail collaboratif, atelier de mise en pratique, études de cas, exercices, classe inversée, quiz, conférences, mise en situation, suivi en entreprise.

Tarif individuel

Formation gratuite et rémunérée pour les alternants. Pour les salariés et les entreprises : nous contacter

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

1 rue des Trembles 38110 GRENOBLE

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’ÉXPERIENCE