LE MANAGEMENT 5.0 Formation journée continue

Psychologue du travail Titre RNCP Niveau 7 CPN7400A

LE MANAGEMENT 5.0 :
la place de l’humain dans le télétravail et le management à distance

En formation courte journée

Tarif

1990 € H.T

Modalité

Présentiel

Dates

27, 28 septembre 2022 et 00 octobre
3 jours (21h)

Lyon

Cnam Auvergne-Rhône-Alpes
4 Rue Ravier 69007 LYON

Mise a jour Juillet 2022

Pour qui ?

Responsable des Ressources Humaines en situation de management ou de futur management

OBJECTIFS

Comprendre et évaluer les pratiques mises en place depuis la crise sanitaire.
Mesurer les impacts sur les ressources humaines.
Adapter le management aux nouvelles formes d’organisation et
de communication.

INTERVENANTE

Cette formation est animée par la coordinatrice de la filière psychologie du travail Cnam Auvergne Rhône alpes, Docteure en psychologie du travail et des organisations, Transformations digitales et santé au travail.

RESPONSABILITÉ ET ASSURANCE CONSTRUCTION

Programme

Jour 1

Apports de contenus et mise en situation dynamique
- Télétravail et management à distance
- Travail collaboratif

Jour 2

Apports de contenus et mise en situation dynamique
- Mutation de l’activité, recomposition du travail, pouvoir d’agir avec et par le travail à distance
- Spécificités des effets et enjeux à la suite de la situation sanitaire : 2 ans après, ce qui change et ce qui se maintient

Jour 3

Consolider les apprentissages par une pédagogie dynamique et participative
- Travail en groupe autour d’une situation fictive à construire et à résoudre
- Appropriation et projection sur une intégration dans les pratiques quotidiennes

Points Forts

Animée par une professionnelle praticienne et chercheure du domaine

Une pédagogie dynamique basée sur des apports théorico-pratiques et des mises en situation pour favoriser la réflexion, la prise de recul, l’appropriation. Vous aurez accès aux résultats des dernières études scientifiques du domaine, vous apprendrez comment les intégrer dans votre pratique quotidienne. Vous aurez également à votre disposition un espace d’échange dédié autour de ses sujets, avec l’intervenante et vos co-apprenants.

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC10000A

Licence sciences sociales - Travail, clinique du travail et psychologie LG04103A

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

260

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC10000A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH

-Acquérir les savoir-faire indispensables

-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place

-Acquérir les moyens d’évoluer vers une fonction de responsable RH.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tous public

Vous souhaitez un rendez-vous téléphonique?

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Contenu

  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines  (4 ECTS) 
  • FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS) 
  • FPG108 : Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH  (4 ECTS) 
  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • UAMG01 : Rapport d’activité ou de stage (4 ECTS) 

Compétences visées

Comprendre les enjeux de la fonction RH
Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l’emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)
Maîtriser le cadre juridique de la fonction

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examens écrits (exercices et cas, utilisation de logiciels)
Rapport d’activité professionnelle ou stage

Validation DU DIPLôME / certificat

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle.

tarifs

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Financement individuel

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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
CC11600A

Licence professionnelle en assurance

Certificat de compétence Gestionnaire de Paye

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

260

Nombre total d'heures d'enseignement

septembre et fevrier

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC11600A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tout public

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Gestionnaire de paie

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 

FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 

FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS) 

FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie (6 ETCS) 

FPG117 : Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social (4 ECTS) 

UARH01 : Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d’activité (4 ECTS) 

Compétences visées

Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d’administrer en pleine autonomie les payes d’entreprises de tous secteurs de l’économie marchande. Les règles de l’administration territoriale, d’Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l’adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l’accès à l’emploi. 

Les personnes seront aussi en capacité d’auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation 

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :  

  • Examens écrits (exercices, cas) 
  • Rapport d’expérience professionnelle ou stage en paie 

VALISATION DU DIPLôME / certificat

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle. 

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Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines – LG03605A

Bac+1 administration

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En formation continue

180

Nombre de crédits ECTS
L3: 60 ECTS

500

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et Février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.e montage de telles opérations.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes : 

  •     soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG  ou SHS 
  •     soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2022-02/DNF du 3 février 2022) 
  •     soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES) 

L’accès en L3 suppose des prérequis : 

  •     FPG001 
  •     FPG003 
  •     EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion Droit 

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

L3 :  

  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • FPG114 : Outils RH (6 ECTS) 
  • FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 
  • FPG105 : SIRH (4 ECTS) 
  • FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 ECTS) 
  • FPG109 : Data RH (6 ECTS) 
  • ANG320 : Anglais professionnel (6 ECTS) 

Une UE au choix entre : 

    • FAD142 : Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation (6 ECTS) 
    •  CCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (4 ECTS) 
    • UAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie (12 ECTS) 

Compétences visées

Domaines de compétences clés visés : 

  •     Gestion sociale de l’entreprise 
  •     Gestion des politiques de RH 
  •     Gestion des outils et méthodes de la fonction RH 
  •     Gestion administrative du personnel 

Qui se déclinent… 

– Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; 

– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; 

– Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ; 

– Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ; 

– Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ; 

– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; 

– Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ; 

– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; 

– Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ; 

– Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ; 

– Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; 

– Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; 

– Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; 

– Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; 

– Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ; 

– Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise). 

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :  

  • Examen final 
  • Contrôle continu 
  • Projet(s) 

MODALITÉS DU DIPLôME / certificat

Validation du diplôme / certificat :  

Valider toutes les UE.  

Avoir une expérience conséquente en RH (un an minimum dans la fonction RH) et produire un rapport d’expérience professionnelle de qualité suivant la méthodologie en vigueur. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage. 

tarifs

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Financement entreprise

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Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG03605A

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG0360RA

LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

En alternance

60

Crédits ECTS

455

Total d'heures d'enseignement

12 mois

A partir de septembre 2023 à août 2024 en présentiel

Lyon

Lieu de la formation

Mise a jour Février 2022 – LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
Maîtriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

  • BTS SAM, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO, DUT carrières juridiques.
  • Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études :

  • Master Ressources Humaines dont celui du CNAM : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du CNAM »

Débouchés professionnels : 

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Taux de réussite
En 2020-2021 92%
Taux d'insertion
En 2021, taux d'insertion en entreprise 33%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
67%

Contenu

  • Droit du travail : relations individuelles et collectives
  • Initiation GPEC
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Gestion de la paie
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Outil RH – SIRH – Data RH

Compétences visées

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • 2 jours en formation/3 jours en entreprise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible.
  • Examen  sur table ou dossier pour chaque unité.
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle.
  • Test d’Anglais.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Exposé, mise en pratique, travail collaboratif, atelier de mise en pratique, études de cas, exercices, classe inversée, quiz, conférences, mise en situation, suivi en entreprise.

Tarif individuel

Formation gratuite et rémunérée pour les alternants. Pour les salariés et les entreprises : nous contacter

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

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ACTIONS DE FORMATION

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ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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