- 04 78 58 19 17
- Télécharger une brochure
- ENF - auditeurs CNAM
- Contact
LICENCE GESTION DES ORGANISATIONS
Licence Droit, Économie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des organisations
En alternance
180
Crédits ECTS
1451
Total d'heures d'enseignement*
36 mois
de septembre 2026 à septembre 2029
MONTBRISON et MONTELIMAR
Lieu de la formation
Certificateur Conservatoire National des Arts et Métiers
Mise a jour septembre 2025 – LG03601A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
Former et qualifier des managers en organisation, capables de gérer des projets d’organisation en intégrant les dimensions contractuelles, juridiques et de gestion des ressources humaines.
Conférer des compétences en management de proximité, en méthodes, en mise en œuvre de démarches et d’outils d’organisation, ainsi qu’en communication dans l’organisation et avec ses environnements.
CONDITION D'ACCÈS POUR CANDIDATER :
Accès en 1ère année de licence sur inscription plateforme PARCOURSUP
Dossier de candidature et entretien de sélection pour les années 2 et 3
PUBLIC CONCERNÉ - PRÉREQUIS :
Accès en année 1 : être titulaire du baccalauréat ou du DAEU, ou accéder au titre de la VAPP ou de la VES.
Accès en année 3 : être titulaire d’un diplôme conférant 120 ECTS ou d’un titre professionnel enregistré au niveau 5.
ADMISSION :
En année 1 : Admission sur Parcoursup
En année 2 et année 3 : Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Du 01-09-2025 au 31-08-2030
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
Poursuite d’études, passerelles
Possibilité, à l’issue de la 3ème année, de poursuivre vers un titre de Master, dont un Master en management des organisations ou un Master en audit interne et management du risque.
Débouchés professionnels
Organisation et management
- Adjoint·e de direction d’une petite entreprise ou d’un service
- Responsable d’équipe
- Chargé·e de mission en organisation d’entreprise, en management, en pilotage de la performance
Gestion – comptabilité
- Assistant·e de gestion comptable et financière
- Responsable administratif
- Ressources humaines
Assistant·e RH
- Chargé·e de recrutement
Contenu
ANNÉE 1 – 60 ECTS
- Présentation générale du droit
- Économie générale : macroéconomie
- Les outils bureautiques
- Anglais
- Outils et démarches de la communication écrite et orale
- Bases et outils de gestion de l’entreprise
- Organisation du travail et des activités
- Recherche d’informations sur le Web
- Projet – rapport
ANNÉE 2 – 60 ECTS
- Économie générale : microéconomie
- Initiation aux techniques juridiques fondamentales
- Droit du travail
- Initiation au management et GRH
- Fondements du marketing
- Introduction au management comptable et financier
- Négociation et management de la force de vente
- Comptabilité et gestion de l’entreprise
- Rapport
ANNÉE 3 – 60 ECTS
- Méthodes et outils de l’organisation
- Démarches et outils de l’organisateur
- Règles générales du droit des contrats
- Management des organisations
- Outils RH
- Comptabilité et contrôle de gestion
- Anglais
- Droit du travail : relations individuelles
- Veille stratégique et concurrentielle
- Enjeux des transitions écologiques
- Rapport
Compétences visées
Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation
Collaborer au sein de (ou avec) des services marketing, commercial, ADV et production
Négocier avec ses fournisseurs et ses clients
Sélectionner et utiliser les outils contractuels afférents aux opérations d’achat ou de vente
Mettre en place des procédures et des outils d’organisation
Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l’entreprise
Organiser et contrôler l’activité d’une équipe
Comprendre et utiliser les informations comptables et financières de l’entreprise
MODALITÉS DE FORMATION
Année de licence 1 : 504 h en formation initiale
Année de licence 2 : 473,50 h en alternance
Année de licence 3 : 473,50 h en alternance
Organisation de la formation :
Année de licence 1 : formation en journée continue + stages
Année de licence 2 et 3 : 3 jours en entreprise, 2 jours en centre de formation
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Études de cas, analyse de dossiers, synthèses, mises en situation, épreuves écrites individuelles
La délivrance de la licence est conditionnée par la réalisation d’un rapport d’activité professionnelle permettant de vérifier l’acquisition des compétences visées par la licence
MODALITÉS DE VALIDATION
Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignement (UE) et la validation de l’expérience professionnelle.
La moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE, pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3).
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Présentiel
- Classe inversée
- Suivi en entreprise
- Cours de méthodologie
- Ludopédagogie
- Conférences
- Travail collaboratif
- Travaux pratiques
FINANCEMENT
Droits d’inscription pour la première année de Licence
Formation gratuite et rémunérée pour les alternants
Pour les salariés et les entreprises : nous contacter
Site accessible
Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@cnam.net
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
Le CNAM ARA
Mentions obligatoires
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
