Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC10000A

Licence sciences sociales - Travail, clinique du travail et psychologie LG04103A

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

260

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre à juin

Enseignements programmés sur l’année universitaire

Distanciel

Lieu de la formation

CERTIFICATEUR : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET Métiers

Mise a jour Juin 2026 – Code diplôme: CC10000A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d’évoluer vers une fonction de responsable RH.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tous public

Vous souhaitez un rendez-vous téléphonique?

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Enquête d’appréciation des enseignements

Chaque année, la Direction Nationale des Formations du Cnam pilote une vaste enquête nationale de qualité auprès des auditeurs du Cnam.

Vous trouverez l’ensemble des résultats de l’enquête :

Taux de réussite par unité

Vous trouverez le taux de réussite de l’ensemble des unités dans le document suivant  :

Contenu

  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines  (4 ECTS) 
  • FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS) 
  • FPG108 : Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH  (4 ECTS) 
  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • UAMG01 : Rapport d’activité ou de stage (4 ECTS) 

Compétences visées

  • Comprendre les enjeux de la fonction RH dans les organisations.
  • Maîtriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l’emploi et des compétences, relations sociales, rémunération, etc.).
  • Savoir utiliser Internet pour recruter et développer les compétences.
  • Maîtriser le cadre juridique de la fonction RH.

MODALITE PEDAGOGIQUE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

    • Distanciel
    • Examens en présentiel à Lyon, Grenoble ou Saint-Étienne
    • Rapport

Modalités de validation

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle.

tarifs

Nous consulter

Financement individuel

Nous consulter

Financement entreprise

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

4 Place des Comtes de Forez 42600 MONTBRISON

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat de compétence Gestionnaire de Paye CC11600A

Licence professionnelle en assurance

Certificat de compétence Gestionnaire de paie

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

260

Nombre total d'heures d'enseignement ( à titre indicatif)

septembre à juin

Enseignements programmés sur l’année universitaire

Distanciel

Lieu de la formation

Certificateur : Conservatoire national des arts et métiers
Mise a jour Juin 2026 – Code diplôme : CC11600A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tout public

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Assistant / Assistante carrières et paie

Enquête d’appréciation des enseignements

Chaque année, la Direction Nationale des Formations du Cnam pilote une vaste enquête nationale de qualité auprès des auditeurs du Cnam.

Vous trouverez l’ensemble des résultats de l’enquête :

Taux de réussite par unité

Vous trouverez le taux de réussite de l’ensemble des unités dans le document suivant  :

Contenu

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 

FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 

FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS) 

FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie (6 ETCS) 

FPG117 : Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social (4 ECTS) 

UARH01 : Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d’activité (4 ECTS) 

Compétences visées

Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d’administrer en pleine autonomie les payes d’entreprises de tous secteurs de l’économie marchande. Les règles de l’administration territoriale, d’Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l’adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l’accès à l’emploi. 

Les personnes seront aussi en capacité d’auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation 

Modalités pédagogiques

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Examens écrits (exercices, cas, utilisation de logiciels)
  • Rapport d’expérience professionnelle ou stage en paie
  • Examens en présentiel dans nos centres de Lyon, Grenoble ou Saint-Étienne

Modalités de validation

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle. 

tarifs

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Financement individuel

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Financement entreprise

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

4 Place des Comtes de Forez 42600 MONTBRISON

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines – LG03605A

Bac+1 administration

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En formation continue

180

Nombre de crédits ECTS
L3: 60 ECTS

400

Nombre total d'heures d'enseignement (à titre indicatif pour la L3)

Septembre et Février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation
Examens en présentiel dans nos centres d'examens de Grenoble, Lyon ou Saint Etienne

Mise a jour Octobre 2026 – Code diplôme: LG03605A
CERTIFICATEUR : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET Métiers

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Conditions d'accès pour candidater:​

Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) :

soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS.
soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la note de règlement en vigueur)
soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.

Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.

Public concerné - PREREQUIS

L’accès en L3 RH suppose 3 UE de prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d’entrée : FPG001 – FPG003 et CCG100 (aucune dérogation, substitution ou validation n’est accordée)

INFORMATIONS SUR LA FORMATION

Durée : Les personnes qui se forment « à la carte » peuvent étaler la formation à leur convenance

Mois de début : Les enseignements sont programmés sur l’année universitaire, de septembre à juin

Mois de fin : Les personnes qui se forment « à la carte » peuvent étaler la formation à leur convenance

Licence générale Comptabilité, Contrôle Audit LG03607A

du 03-04-2026 au 02-04-2031

Taux de réussite
Année 2024-2025 87%
Taux d'insertion en entreprise
Année 2024-2025 66%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2024-2025 33%

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études et passerelles

Master Ressources Humaines dont celui du Cnam : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du Cnam »
Passerelle possible en Licence Psychologie du travail Cnam

Débouchés professionnels

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net

Contenu

Code Unité d’enseignement ECTS
UE de Prérequis
FPG001Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines4
FPG003Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique6
CCG100Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte4
L3
DRS101Droit du travail : relations individuelles6
DRS102Droit du travail : relations collectives6
FPG114Outils RH à l’ère de l’IA générative6
FPF104Gestion de la paie4
FPG105SIRH4
FPG109GRH, dialogue social et transformations des organisations6
FPG119Data RH6
TED001Enjeux des transitions écologiques : comprendre et agir3
UAMG04Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie13
Une UE au choix entre (pour 6 ECTS)
FAD142Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation6
ANG320Anglais professionnel6
FPG115Gestion de la paie (Approfondissements)6
AST002Champs de la sociologie6
DNT104Droit du numérique4
ERG126Approche ergonomique des situations de travail6
TET102Management d’équipe et communications en entreprise6

Compétences visées

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

Rythme de formation

Modalités de formation

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible
  • Examen sur table et/ou dossier par UE
  • Rédaction d’un rapport de stage ou d’activité professionnelle

Modalités Pédagogiques détaillées

  • Classe inversée
  • Cours de méthodologie
  • Enregistrements,
  • Exercices d’applications pratiques
  • Etudes de cas

Modalités de validation

Valider les 3 UE obligatoires de pré requis, valider toutes les UE de la L3, avoir une expérience conséquente en RH (minimum 1 an ou stage de 6 mois) et produire un rapport d’expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur mise en œuvre dans l’UAMG04.

tarifs

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Financement individuel

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Financement entreprise

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

4 Place des Comtes de Forez 42600 MONTBRISON

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Immobilier – L3 – LG03610A

Formation Gestionnaire Immobilier Titre RNCP Niveau 6 CPN8800A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Immobilier

En formation continue

180 ECTS

60 ECTS en L3

456

Nombre total d'heures d'enseignement

de septembre à juin

Les enseignements sont programmés sur l’année universitaire

Lyon et grenoble

Lieu de la formation

Mise a jour Mai 2026 – Code diplôme: LG03610A 
CERTIFICATEUR : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

La licence Immobilier de l’ICH est conçue pour donner aux élèves des compétences immobilières de base utiles dans l’exercice de toutes les activités immobilières. Elle leur ouvre donc la possibilité de poursuivre leurs études dans le master de l’ICH, afin d’approfondir leurs connaissances et compétences immobilières (master 1) et de se spécialiser dans un domaine d’activité spécifique (master 2).

La licence offre par ailleurs la possibilité d’accéder immédiatement aux métiers de la transaction et de la gestion immobilières. À cet égard, en application du 1° de l’article 11 du décret du 20 juillet 1972 relatif aux conditions d’exercice des activités immobilières, la licence Immobilier de l’ICH ouvre droit à l’obtention de la carte professionnelle de « Transactions sur immeubles et fonds de commerce », de « Gestion immobilière » et de « Syndic de copropriété ».

PUBLIC, CONDITIONS D’ACCÈS, PRÉREQUIS :

Pour accéder directement en licence 3, le (la) candidat(e) doit justifier :

soit de la validation d’au moins les deux premières années d’une licence dans le domaine Droit- économie-gestion
soit d’une formation de niveau au moins bac + 2 dans un domaine compatible avec la spécialisation immobilière de la licence 3 (formation en immobilier, droit, économie, gestion, finance, banque, assurance, commerce/vente, marketing, management, comptabilité, urbanisme, architecture, bâtiment/construction…), et sanctionnant un cursus post-bac d’un volume d’au moins 120 crédits européens (800 à 1000 heures)
soit d’une décision de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP) reconnaissant l’aptitude du candidat à suivre dans de bonnes conditions les enseignements de la licence 3

Admission, délai d’accès à la formation , durée

  • L’admission dans licence 3 de l’ICH se fait sur vérification des conditions de niveau énoncées au recto
  • Les enseignements sont programmés sur l’année universitaire, de septembre à juin
  • La licence 3 compte plus de 400 heures d’enseignement
  • Les personnes qui se forment « à la carte » peuvent étaler la formation à leur convenance

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’étude :

Master en Droit de l’immobilier de l’ICH

Débouchés professionnels :

  • Conseiller / Conseillère en immobilier
  • Négociateur / Négociatrice en immobilier
  • Agent / Agente en immobilier
  • Gestionnaire de copropriété
  • Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier
Taux de réussite
Années 2024-2025 66%
Taux d'insertion en entreprise
Nouvelle formation
Poursuite d'études
Année 2024 44%

Contenu

Bloc 01 – Fondamentaux juridiques des activités immobilières

  • DRM001 – Initiation aux études juridiques immobilières — 6 crédits
  • DRM002 – Droit de la propriété immobilière — 8 crédits

Bloc 02 – Transaction immobilière

  • DRM113 – Contrats de vente d’immeubles — 6 crédits
  • DRM121 – Statut et déontologie des professions immobilières — 3 crédits
  • DRM137 – Techniques de négociation immobilière — 3 crédits

Bloc 03 – Gestion immobilière

  • DRM106 – Copropriété et ensembles immobiliers — 6 crédits
  • DRM133 – Baux d’habitation — 3 crédits
  • DRM134 – Baux commerciaux — 3 crédits

Bloc 04 – Pilotage de travaux immobiliers

  • DRM131 – Marchés privés de travaux et de maîtrise d’œuvre — 3 crédits
  • DRM138 – Introduction à la technologie des bâtiments — 3 crédits
  • DRM139 – Introduction à la pathologie des bâtiments — 3 crédits

Bloc 05 – Comptabilité des activités immobilières

  • DRM116 – Comptabilité immobilière — 6 crédits

Expérience professionnelle

UADROT – Expérience professionnelle — 7 crédits

Compétences visées

  • Fondamentaux juridiques des activités immobilières
  • Transaction immobilière : entremise en vente et location de biens immobiliers
  • Gestion administrative de biens immobiliers pour le compte de copropriétaires et/ou de bailleurs et locataires
  • Pilotage de travaux immobiliers (maintenance, amélioration, construction nouvelle), de la passation des marchés (maître d’œuvre, entreprises…) à la réception
  • Comptabilité des activités immobilières : transaction, gestion locative, gestion de copropriétés, activité de marchand de biens et de promoteur immobilier

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

La licence est proposée en formation continue

  • Distanciel, présentiel, classe inversé, exercices pratiques, cas pratiques, études de cas
  • Formation « hybride » combinant activités distancielles et présentielles
  • Rythme de formation : Les personnes qui se forment « à la carte » peuvent étaler la formation à leur convenance

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Examens à Grenoble, Lyon ou Saint-Étienne
  • Examens sur table ; rapport d’activité ou de stage

MODALITÉS de validation

L’élève doit :

  • Valider l’ensemble des unités d’enseignement (UE) composant la licence 3 :
    • soit par succès à l’examen (épreuve de mise en situation professionnelle). La validation des UE nécessite en principe une note de 10/20, mais une compensation est opérée entre les UE d’un même bloc de compétences. Les notes inférieures à 8/20 ne sont cependant pas compensables. Pour appliquer la compensation, les UE de 3 crédits sont affectées d’un coefficient 1, et les UE de 6 ou 8 crédits d’un coefficient 2 ;
    • soit par validation des études supérieures antérieures (VES) ou des acquis de l’expérience (VAE).
  • Valider une unité d’activité (UA) sur justification :
    • soit d’une activité immobilière, salariée ou indépendante, d’au moins 12 mois (équivalent temps plein). Les élèves formés dans le cadre d’un contrat d’alternance d’un an sont réputés remplir cette condition ;
    • soit d’une activité non immobilière, salariée ou indépendante, d’au moins 24 mois (équivalent temps plein), mobilisant des compétences communes à celles requises dans l’exercice d’une activité immobilière (compétences de gestion, de finance, de droit, de relation client, de management d’équipe, etc.) ;
    • soit, dans les autres cas, d’un ou plusieurs stages en entreprise – ou dans un autre organisme d’accueil privé ou public – dans le secteur de l’immobilier, d’une durée de 3 à 6 mois (équivalent temps plein). Dans ce cas, une convention de stage doit être conclue entre l’élève, l’organisme d’accueil et le Cnam.

Cette expérience professionnelle est restituée dans un rapport d’activité ou de stage.

tarifs

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Financement individuel

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Financement entreprise

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations sur les possibilités proposées, veuillez consulter la page dédiée sur le site ou nous contacter : ara_handi@lecnam.net

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

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Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
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4 Place des Comtes de Forez 42600 MONTBRISON

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Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

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