DEUST génie civil en formation continue hors temps de travail
DUS0110A

DEUST génie civil en formation continue hors temps de travail

En formation continue

120

Nombre de crédits ECTS

860

Nombre total d'heures d'enseignement ( à titre indicatif )

Septembre et Février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: DUS0110A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Le diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) est un diplôme national délivré par le ministère de l’enseignement supérieur et accrédité par le HCERES. Ce diplôme a vocation de préparer les élèves à une insertion professionnelle ou à une poursuite d’études à caractère professionnalisant (LP, Licence professionnalisantes). Des passerelles vers une poursuite d’études à caractère scientifique et technique (Licence, Ingénieur) sont possibles au Cnam. 

Le DEUST du Cnam a pour objectif de former des techniciens supérieurs dans le domaine du bâtiment et des travaux publics en apportant les compétences scientifiques, techniques et organisationnelles nécessaires aux études et à la conduite de travaux. L’amplitude des missions confiés au techniciens supérieurs dépendent de l’importance et de la technicité de l’ouvrage, ainsi que de son positionnement dans l’acte de construire. La formation propose une diversification des parcours pour répondre aux besoins des différents métiers (liste sur le site de la chaire de BTP : http://btp.cnam.fr/). 

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

La première année de DEUST est accessible aux titulaires d’un bac ou d’un diplôme de niveau équivalent.   

La deuxième année de DEUST est accessible aux titulaires d’un bac+1 Architecture et Construction, d’un niveau L1 BTP ou d’architecture (Licence, BTS, DUT, DEUST, Titre professionnel RNCP). Une formation de base sur les outils de maquette numérique est un prérequis indispensable. Si ce n’est pas le cas, il est demandé de valider BTP003 maquette numérique (6 ECTS) dès l’entrée en formation, tout en respectant les prérequis des UE numériques de DEUST 2.   

L’accès au diplôme peut également se faire en première comme en seconde année par le dispositif de la validation des études supérieures (VES) et de la validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  •  
     

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

  • BTP001 : Construction (6 ECTS) 
  • BTP002 : Métré, études de prix et économie de la construction (6 ECTS) 
  • BTP003 : Maquette numérique (6 ECTS) 
  • BTP004 : Réhabilitation (6 ECTS) 
  • ANG100 : Anglais général pour débutants (6 ECTS) 
  • CCE001 : Outils et démarche de la communication écrite et orale (4 ECTS) 
  • CFA006 : Bases et outils de gestion de l’entreprise (6 ECTS) 
  • DNF001 : Ouverture au monde du numérique (6 ECTS) 
  • UABT12 : Expérience professionnelle de DEUST (année 1) (12 ECTS) 
  • MVA013 : Bases scientifiques (Mathématiques) (6 ECTS) 
  • BTP005 : Résistance des matériaux (6 ECTS) 
  • BTP009 : Matériaux de construction (6 ECTS) 
  • BTP013 : Physique du bâtiment (6 ECTS) 
  • BTP006 : Géotechnique (6 ECTS) 
  • BTP007 : Béton armé et précontraint (6 ECTS) 
  • BTP008 : Constructions métalliques et bois (6 ECTS) 
  • UABT13 : Expérience professionnelle de DEUST (année 2) (6 ECTS) 
  • UABT14 : Mémoire de DEUST (12 ECTS) 

Compétences visées

Former aux méthodologies et réglementations en vigueur dans la profession des techniciens supérieurs capables de : 

  • Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives. 
  • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. 
  • Travailler en équipe autant qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet. 
  • Prendre du recul face à une situation. 
  • Identifier et sélectionner diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet. 
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation. 
  • Développer une argumentation avec esprit critique. 
  • Concevoir et prescrire des solutions techniques en travaux neufs conformes à la réglementation. 
  • Concevoir et prescrire des solutions techniques en travaux de réhabilitation conformes à la réglementation. 
  • Réaliser un métré et une étude de prix. 
  • Réaliser, modifier et enrichir une maquette numérique à l’aide d’un logiciel professionnel. 
  • Mobiliser les concepts fondamentaux de la physique et de la mécanique pour analyser et appréhender les phénomènes physiques. 
  • Analyser des problématiques constructives et les traduire sous forme mathématique. 
  • Formuler un problème de construction avec ses conditions limites, l’aborder de façon simple, le résoudre et conduire une analyse critique du résultat. 
  • Concevoir, dimensionner et dessiner les ouvrages élémentaires de génie civil ou bâtiment (fondations, soutènements, béton armé, béton précontraint, acier, bois) 

ORGANISATION GÉNÉRALE

Distanciel

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examen final
Contrôle continu
Projet(s)

MODALITÉS DU DIPLôME / certificat

Validation du diplôme / certificat :  

  • Être titulaire d’un diplôme prérequis, d’une VES d’accès au diplôme ou d’une VAPP 
  • Obtenir une moyenne générale pondérée des UE supérieure ou égale à 10/20. 
  • Remplir les conditions d’expérience professionnelle 
  • S’inscrire et valider l’UA de mémoire avec une note supérieure ou égale à 10/20 
  • Une mention est attribuée en fonction de la moyenne pondérée des UE et des UA. 

Coefficient des UE et UA 

  • 1 à 2 ECTS = 1 
  • 3 à 6 ECTS = 2 
  • 7 à 12 ECTS = 3 
  • UA Mémoire = 3 
  • Les UE et UA obtenues par la VAE ou la VES sont neutralisées (coef 0). 

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Le Cnam, au plus près de chez vous.

1 rue des Trembles 38110 GRENOBLE

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat en Ingénierie des enveloppes du bâtiment en formation continue hors temps de travail
CC12300A

Certificat en Ingénierie des enveloppes du bâtiment en formation continue hors temps de travail

En formation continue

24

Nombre de crédits ECTS

240

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC12300A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Ce certificat fait partie du diplôme d’ingénieur BTP. Il a pour objectif de former les techniciens supérieurs et les cadres techniques aux méthodologies et aux outils de conception et de réalisation des enveloppes de bâtiment.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Le certificat est accessible sans conditions. Il est cependant recommandé d’avoir un niveau L3 en mathématiques (UTC110).

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Technicien supérieur BTP spécialisé dans la conception et réalisation des enveloppes du bâtiment
  • Passerelle : non concerné

Enquête d’appréciation des enseignements

Chaque année, la Direction Nationale des Formations du Cnam pilote une vaste enquête nationale de qualité auprès des auditeurs du Cnam.

Vous trouverez l’ensemble des résultats de l’enquête :

Taux de réussite par unité

Vous trouverez le taux de réussite de l’ensemble des unités dans le document suivant  :

Contenu

  • UTC103 : Résistance des matériaux (3 ECTS) 
  • UTC105 : Thermique, acoustique, mécanique des fluides (3 ECTS) 
  • BTP107 : Constructions métalliques ( 3 ECTS) 
  • BTP108 : Constructions bois (3 ECTS) 
  • BTP111 : Thermique du bâtiment (3 ECTS) 
  • BTP112 : Acoustique du bâtiment (3 ETCS) 
  • BTP116 : Enveloppes du bâtiment (3 ETCS) 
  • BTP156 : Actions climatiques sur les constructions (3 ETCS) 

Compétences visées

Concevoir et réaliser des enveloppes de bâtiment (mécanique, acoustique, énergétique)

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examen final
Contrôle continu
Projet(s)

MODALITÉS DU DIPLôME / certificat

Avoir validé les unités d’enseignement avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8.

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Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

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Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat Ingénierie du Bâtiment en formation continue hors temps de travail
CC12200A

Certificat Ingénierie
du Bâtiment

En formation continue en hors temps de travail

24

Nombre de crédits ECTS

224

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et février

Début de la formation

Grenoble, Lyon ou Saint Etienne

Lieu de la formation

Mise a jour SEPTEMBRE 2023 – Code diplôme: CC12200A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Ce certificat fait partie du diplôme d’ingénieur BTP. Il a pour objectif de former les techniciens supérieurs et les cadres aux techniques et réglementation pour conduire les études et les travaux de corps d’état techniques du bâtiment.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Cette formation s’adresse aux techniciens supérieurs et aux cadres du bâtiment, de l’immobilier et de l’architecture. Aucun prérequis.

 

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Compétences complémentaires pour des techniciens supérieurs et cadres du BTS
  • Passerelle : non concerné

Enquête d’appréciation des enseignements

Chaque année, la Direction Nationale des Formations du Cnam pilote une vaste enquête nationale de qualité auprès des auditeurs du Cnam.

Vous trouverez l’ensemble des résultats de l’enquête :

Taux de réussite par unité

Vous trouverez le taux de réussite de l’ensemble des unités dans le document suivant  :

Compétences visées

Prendre en compte les problématiques environnementales du projet de construction.
Concevoir et dimensionner une installation de plomberie.
Concevoir et dimensionner une installation électrique.
Concevoir et dimensionner une installation énergétique.

Contenu​

Thermique, acoustique, mécanique des fluides
Thermique du bâtiment
Acoustique du bâtiment
Enveloppes du bâtiment
Chauffage, ventilation, climatisation
Systèmes énergétiques du bâtiment
Électricité du bâtiment
Bâtiment intelligent / Smart Building

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Formation en distanciel

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Examens finaux
  • Contrôle continu

MODALITÉS DE VALIDATION

Avoir validé les unités d’enseignement avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Distanciel,
  • Classe inversée
  • Conférences
  • Travail collaboratif
  • Contrôle continu

UTC105 – Thermique, acoustique, mécanique des fluides – 28h
BTP111 – Thermique du bâtiment – 28h
BTP112 – Acoustique du bâtiment – 28h
BTP116 – Enveloppes du bâtiment – 28h
BTP117 – Chauffage, ventilation, climatisation – 28h
BTP118 – Systèmes énergétiques du bâtiment – 28h
BTP119 – Électricité du bâtiment – 28h
BTP121 – Bâtiment intelligent / Smart Building – 28h

tarifs

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Financement entreprise

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations : ara_handi@cnam.net

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Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat Management de projet et de travaux en formation continue hors temps de travail
CC12100A

Certificat Management de projet et de travaux en formation continue hors temps de travail

En formation continue

24

Nombre de crédits ECTS

240

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC12100A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Ce certificat fait partie du diplôme d’ingénieur BTP. Il a pour objectif de former les techniciens supérieurs et les cadres aux techniques managériales, administratives et juridiques pour gérer un projet de construction et conduire un chantier.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Cette formation s’adresse aux techniciens supérieurs et aux cadres du bâtiment, de l’immobilier et de l’architecture.

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Ingénieur bâtiment
  • Conducteur de travaux du bâtiment
  • Passerelle : non concerné

Enquête d’appréciation des enseignements

Chaque année, la Direction Nationale des Formations du Cnam pilote une vaste enquête nationale de qualité auprès des auditeurs du Cnam.

Vous trouverez l’ensemble des résultats de l’enquête :

Taux de réussite par unité

Vous trouverez le taux de réussite de l’ensemble des unités dans le document suivant  :

Contenu

  • BTP113 : Gestion de projet de construction (3ECTS) 
  • BTP114 : Préparation de chantiers (3ECTS) 
  • BTP115 : Gestion de chantier (3ECTS) 
  • BTP154 : Prescription (3ECTS) 
  • BTP155 : Chiffrage (3ECTS) 
  • BTP197 : Droit de la construction (3ECTS) 
  • BTP198 : Economie de la construction durable (3ECTS) 
  • BTP199 : Management de la construction durable (3ECTS) 

Compétences visées

Gérer un projet de construction
Maîtriser les fondements du droit de la construction et, plus spécialement, du droit de la construction durable.
Maîtriser le pilotage financier des opérations
Prescrire des solutions constructives
Chiffrer une opération de construction aux différentes phases de la construction
Préparer un chantier
Gérer un chantier

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examen final
Contrôle continu
Projet(s)

Validation DU DIPLôME / certificat

Avoir validé les unités d’enseignement avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8.

tarifs

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Financement individuel

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Financement entreprise

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC10000A

Licence sciences sociales - Travail, clinique du travail et psychologie LG04103A

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

260

Nombre total d'heures d'enseignement

Septembre et février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC10000A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH

-Acquérir les savoir-faire indispensables

-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place

-Acquérir les moyens d’évoluer vers une fonction de responsable RH.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tous public

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Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Contenu

  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines  (4 ECTS) 
  • FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS) 
  • FPG108 : Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH  (4 ECTS) 
  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • UAMG01 : Rapport d’activité ou de stage (4 ECTS) 

Compétences visées

Comprendre les enjeux de la fonction RH
Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l’emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)
Maîtriser le cadre juridique de la fonction

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examens écrits (exercices et cas, utilisation de logiciels)
Rapport d’activité professionnelle ou stage

Validation DU DIPLôME / certificat

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle.

tarifs

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Financement individuel

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Financement entreprise

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
CC11600A

Licence professionnelle en assurance

Certificat de compétence Gestionnaire de Paye

En formation continue

30

Nombre de crédits ECTS

250

Nombre total d'heures d'enseignement ( à titre indicatif)

septembre et fevrier

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: CC11600A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Tout public

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Gestionnaire de paie

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 

FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 

FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS) 

FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie (6 ETCS) 

FPG117 : Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social (4 ECTS) 

UARH01 : Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d’activité (4 ECTS) 

Compétences visées

Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d’administrer en pleine autonomie les payes d’entreprises de tous secteurs de l’économie marchande. Les règles de l’administration territoriale, d’Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l’adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l’accès à l’emploi. 

Les personnes seront aussi en capacité d’auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation 

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :  

  • Examens écrits (exercices, cas) 
  • Rapport d’expérience professionnelle ou stage en paie 

VALISATION DU DIPLôME / certificat

Le certificat de compétence est délivré aux candidats qui ont obtenu la totalité des unités d’enseignement du certificat avec une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20 ainsi que l’expérience professionnelle. 

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24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines – LG03605A

Bac+1 administration

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En formation continue

180

Nombre de crédits ECTS
L3: 60 ECTS

400

Nombre total d'heures d'enseignement (à titre indicatif pour la L3)

Septembre et Février

Début de la formation

Distanciel

Lieu de la formation

Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.e montage de telles opérations.

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes :

  • Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
  • Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2023-02/DNF du 3 février 2023)
  • Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH).
  • Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH.

Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.

L’accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :

FPG001
FPG003
EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours Droit Économie Gestion (DEG)

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MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

L3 :  

  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS) 
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS) 
  • FPG114 : Outils RH (6 ECTS) 
  • FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS) 
  • FPG105 : SIRH (4 ECTS) 
  • FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 ECTS) 
  • FPG119 : Data RH (6 ECTS)
  • ANG320 : Anglais professionnel (6 ECTS) 
  • UAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie (12 ECTS) 
  •  

Une UE au choix entre :

  • FAD142 : Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation (6 ECTS)
  • CCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (4 ECTS)
  • FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS)
  • AST117 : Sociologie des relations professionnelles (6 ECTS)
  • DNT104 : Droit du numérique (4 ECTS)
  • ERG126 : Approche ergonomique des situations de travail (6 ECTS)

Compétences visées

Domaines de compétences clés visés : 

  •     Gestion sociale de l’entreprise 
  •     Gestion des politiques de RH 
  •     Gestion des outils et méthodes de la fonction RH 
  •     Gestion administrative du personnel 

Qui se déclinent… 

– Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; 

– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; 

– Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ; 

– Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ; 

– Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ; 

– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; 

– Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ; 

– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; 

– Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ; 

– Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ; 

– Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; 

– Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; 

– Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; 

– Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; 

– Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ; 

– Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise). 

ORGANISATION GÉNÉRALE

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Validation des unités d’enseignement (UE) :  

  • Examen final 
  • Contrôle continu 
  • Projet(s) 

MODALITÉS DU DIPLôME / certificat

Validation du diplôme / certificat :  

Valider toutes les UE.  

Avoir une expérience conséquente en RH (un an minimum dans la fonction RH) et produire un rapport d’expérience professionnelle de qualité suivant la méthodologie en vigueur. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage. 

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Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Immobilier – L3 – LG03610A

Formation Gestionnaire Immobilier Titre RNCP Niveau 6 CPN8800A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Immobilier - L3

En formation continue

180

Nombre de crédits ECTS
60 ECTS pour la L3

435

Nombre total d'heures d'enseignement

Octobre et Mars

Début de la formation

Lyon et grenoble

Lieu de la formation

Mise a jour Juilllet 2022 – Code diplôme: LG03610A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

La licence Immobilier de l’ICH est conçue pour donner aux élèves des compétences immobilières de base utiles dans l’exercice de toute les activités immobilières. Elle leur ouvre donc la possibilité de poursuivre leurs études dans le master de l’ICH, afin d’approfondire leurs connaissances et compétences immobilières (master 1) et de se spécialiser dans un domaine d’activité spécifique (master 2).

La licence offre par ailleurs la possibilité d’accéder immédiatement aux métiers de la transaction et de la gestion immobilières. À cet égard, en application du 1° de l’article 11 du décret du 20 juillet 1972 relatif aux conditions d’exercice des activités immobilières, la licence Immobilier de l’ICH ouvre droit à l’obtention de la carte professionnelle de «  »Transactions sur immeubles et fonds de commerce » », de «  »Gestion immobilière » » et de «  »Syndic de copropriété » »

CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:​

Le contrôle des connaissances et compétences se fait à la sortie et non à l’entrée en formation. Toute personne motivée a donc la possibilité de préparer à l’ICH le diplôme de Responsable d’opération immobilière. Il n’est dès lors posé aucune condition rédhibitoire de niveau d’étude pour s’inscrire.

Toutefois, les enseignements étant de niveau 6, une bonne culture générale est en pratique indispensables pour les suivre dans de bonnes conditions et les valider. Par ailleurs, une expérience professionnelle dans l’immobilier ou dans des métiers connexes (architecture, bâtiment, notariat, administration publique de l’urbanisme, assurance, banque…) permet de profiter au mieux des enseignements de l’ICH. Enfin, des connaissances générales en droit et en économie constituent un atout majeur.

Vous souhaitez un rendez-vous téléphonique?

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

  • Chargé de gestion locative en immobilier 
  • Gestionnaire de copropriété 
  • Agent  immobilier 
  • Négociateur  immobilier 
  • Conseiller immobilier 

Site accessible

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Contenu

L3 :

    • DRM001 : Initiation aux études juridiques immobilières (6 ECTS) 
    • DRM002 : Droit de la propriété immobilière (8 ECTS) 
    • DRM113 : Contrats de vente d’immeubles (6 ECTS) 
    • DRM121 : Statut et déontologie des professions immobilières (3 ECTS) 
    • DRM137 : Techniques de négociation immobilière (3 ECTS) 
    • DRM106 : Copropriété et ensembles immobiliers (6 ECTS) 
    • DRM133 : Baux d’habitation (3 ETCS) 
    • DRM134 : Baux commerciaux (3 ECTS) 
    • DRM116 : Comptabilité immobilière (6 ECTS) 
    • DRM131 : Marchés privés de travaux et de maîtrise d’oeuvre (3 ECTS) 
    • DRM138 : Introduction à la technologie des bâtiments (3 ECTS) 
    • DRM139 : Introduction à la pathologie des bâtiments (3 ECTS) 
    • UADR0J : Expérience professionnelle (10 ECTS) 

Compétences visées

La licence 3 donne les compétences immobilières suivantes: 

  • Maîtrise des fondamentaux juridiques des activités immobilières 
  • Transaction immobilière: entremise en vente et location de biens immobiliers 
  • Gestion administrative et comptable de biens immobiliers pour le compte de copropriétaires et/ou de bailleurs et locataires 
  • Pilotage de travaux immobiliers (maintenance, amélioration, construction nouvelle), de la passation des marchés (maître d’oeuvre, entreprises…) à la réception. 

ORGANISATION GÉNÉRALE

 
 

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Examen sur table ou dossier pour chaque unité et rédaction d’un rapport d’activité professionnelle

MODALITÉS de validation

Validation des unités d’enseignement (UE) :
Examen sur table pour chaque unité et remise d’un rapport d’activité professionnelle ou de stage

Validation du diplôme / certificat :
L’obtention de la licence Immobilier de l’ICH nécessite:
– la validation de l’ensemble des unités d’enseignement (UE) composant la licence (ou la icence 3 en cas d’accès direct à cele-ci):
* soit par succès à l’examen (épreuve écrite de mise en situation professionnelle),
* soit par validation des études supérieures antérieures (VES) ou des acquis de l’expérience (VAE);
– la validation d’une expérience professionnelle restituée dans un rapport d’activitéou de stage.

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