Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
En formation continue
180
Nombre de crédits ECTS
L3: 60 ECTS
400
Nombre total d'heures d'enseignement (à titre indicatif pour la L3)
Septembre et Février
Début de la formation
Distanciel
Lieu de la formation
Mise a jour Juillet 2022 – Code diplôme: LG03605A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.e montage de telles opérations.
CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:
Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes :
- Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
- Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2023-02/DNF du 3 février 2023)
- Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH).
- Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH.
Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.
L’accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :
FPG001
FPG003
EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours Droit Économie Gestion (DEG)
MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES
- Assistant·e RH
- Chargé·e de la paie et administration du personnel
- Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Site accessible
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Contenu
L3 :
- DRS101 : Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS)
- DRS102 : Droit du travail : relations collectives (6 ECTS)
- FPG114 : Outils RH (6 ECTS)
- FPF104 : Gestion de la paie (4 ECTS)
- FPG105 : SIRH (4 ECTS)
- FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 ECTS)
- FPG119 : Data RH (6 ECTS)
- ANG320 : Anglais professionnel (6 ECTS)
- UAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie (12 ECTS)
Une UE au choix entre :
- FAD142 : Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation (6 ECTS)
- CCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (4 ECTS)
- FPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS)
- AST117 : Sociologie des relations professionnelles (6 ECTS)
- DNT104 : Droit du numérique (4 ECTS)
- ERG126 : Approche ergonomique des situations de travail (6 ECTS)
Compétences visées
Domaines de compétences clés visés :
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
Qui se déclinent…
– Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
– Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
– Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
– Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
– Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ;
– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
– Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
– Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ;
– Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
– Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
– Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
– Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
– Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ;
– Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise).
ORGANISATION GÉNÉRALE
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Validation des unités d’enseignement (UE) :
- Examen final
- Contrôle continu
- Projet(s)
MODALITÉS DU DIPLôME / certificat
Validation du diplôme / certificat :
Valider toutes les UE.
Avoir une expérience conséquente en RH (un an minimum dans la fonction RH) et produire un rapport d’expérience professionnelle de qualité suivant la méthodologie en vigueur. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.
tarifs
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Financement entreprise
Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
Le CNAM ARA
Mentions obligatoires

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
