Licence Commerce vente et marketing
LG03606A

Licence générale Gestion commerce, vente et marketing LG03606A

Licence Commerce vente et marketing

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce, vente et marketing

En alternance

60

Crédits ECTS

476

Total d'heures d'enseignement

12 mois

de septembre 2024 à septembre 2025

Lyon et Saint-étienne

Lieux possibles de la formation

Mise a jour décembre 2023 – LG03606A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

  • Appréhender l’environnement économique de l’entreprise
  • Mettre en œuvre les techniques et méthodes générales en droit, communication, anglais, management, comptabilité et gestion
  • Maîtriser et mettre en œuvre les techniques fondamentales utilisées dans les fonctions commerce /vente /distribution /marketing, développer et encadrer des projets à dimension commerciale et marketing

CONDITION D'ACCÈS :

Dossier de candidature et entretien de sélection .

PRÉREQUIS :​

De préférence BTS CI, NDRC, MCO, Communication, Assistant PME-PMI ou DUT GACO, TC, GEA.

Le candidat ne dispose pas d’un Bac+2 en gestion OU il a suivi une formation hors gestion (bac+2 en Droit, en Economie, en Lettres, Sciences, STAPS, etc). Il doit déposer un dossier de VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels).

Le candidat dispose d’un bac+3 ou plus dans un domaine connexe au marketing et à la vente (Bac+3 en Psychologie, Droit, etc).

Il faut compléter un dossier de VES (Validation d’Enseignement Supérieur) pour intégrer la L3. Le dossier sera évalué par une commission qui statuera sur la cohérence de la demande et délivrera une équivalence de la L1 et L2.

ADMISSION :

Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études

Master du Cnam, Master Management Marketing et Commercial

Débouchés professionnels

  • Responsable commercial
  • Chef·fe de secteur
  • Responsable marketing

LYON - SAINT-ÉTIENNE :

Taux de réussite
Année 2022-2023 98%
Taux d'insertion en entreprise
Année 2022-2023 83%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 82%
Taux d'interruption
6%

Contenu

  • Marketing digital
  • Plan d’action on-line
  • Veille stratégique et concurrentielle
  • Stratégie de communication multicanal
  • Règles générales de droit
  • Comptabilité et contrôle de gestion
  • Négociation et management des forces de vente
  • Marketing BtoB
  • Anglais professionnel

Compétences visées

  • Mettre en œuvre les éléments de stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l’entreprise
  • Commercialiser l’offre de produits et de service de l’entreprise
  • Assurer des fonctions de reporting commercial, de pilotage de dispositif commercial
  • Utiliser les principaux outils contractuels applicables à la vente et à la distribution
  • Assurer des fonctions d’encadrement terrain de forces de vente
  • Participer à la mise en œuvre d’un dispositif de veille concurrentielle
  • Utiliser les outils de traitement de l’information qui sont les références dans la fonction commerciale
  • Mettre en œuvre des dispositifs budgétaires et de contrôle de l’activité commerciale

ORGANISATION GÉNÉRALE

  • Saint-Étienne : 3 jours en entreprise/2 jours en formation
  • Lyon : 1 semaine en formation/3 semaines en entreprise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contrôle continu possible
  • Examen ou projet final pour chaque unité
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle

MODALITÉS DE VALIDATION

Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignements (UE) et la validation de l’expérience professionnelle. Tout en tenant compte que la moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3)

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Présentiel 
  • Classe inversée 
  • Suivi en entreprise 
  • Cours de méthodologie 
  • Ludopédagogie
  • Conférences
  • Travail collaboratif 
  • Travaux pratiques
  • ACD109 Négociation et Management des forces de vente : approfondissements 38 h
  • ANG320 Anglais professionnel 31,5 h
  • CCG100 Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte 38 h
  • CSV002 Initiation à la gestion de la relation client 38 h
  • CSV003 Initiation au marketing BtoB 37 h
  • DRA103 Règles générales du droit des contrats 42 h
  • ESC103 Veille stratégique et concurrentielle 37 h
  • ESC123 Marketing électronique – Marketing Digital 36,5 h
  • ESC132 Stratégie de communication multicanal 35 h
  • CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle 42 h
  • MSE101 Management des organisations 34,5 h

En Option à Lyon: 

  • GESTPROJ Gestion de projet 27,5 h
  • UAM G04 Mémoire 14,5 h

En Option à Saint-Étienne : 

  • DIG100 Approfondissement digital 35 h

Tarif individuel

Contrat d'apprentissage ou contrats de professionnalisation
Tarifs nous consulter

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d'informations : ara_handi@cnam.net

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup

Licence générale Gestion des Ressources Humaines
LG03605A

Licence générale Gestion des Ressources Humaines LG0360RA

LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Licence Droit, Économie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

En alternance

60

Crédits ECTS

490

Total d'heures d'enseignement

12 mois

de septembre 2024 à septembre 2025

Lyon

Lieu de la formation

Mise a jour décembre 2023 – LG03605A

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

  • Maitriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
  • Maitriser les bases administratives et techniques du processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel

CONDITION D'ACCÈS :

Dossier de candidature et entretien de sélection

PRÉREQUIS :

  • BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT CJ, DUT TC, DUT GEA, DUT GACO avec dépôt d’une demande VES avant toute inscription
  • Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
  • Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures)
  • Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
  • Faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.

ADMISSION :

Admission définitive après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

MÉTIERS VISÉS, POURSUITE D'ETUDES

Poursuite d’études :

  • Master Ressources Humaines dont celui du Cnam : « Master Ressources Humaines et transformations numériques du CNAM »

Débouchés professionnels :

  • Assistant·e RH
  • Chargé·e de la paie et administration du personnel
  • Chargé·e de la gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
Taux de réussite
Année 2022-2023 61%
Taux d'insertion en entreprise
Année 2022-2023 86%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 50%
TAUX POURSUITE D'ETUDES
Année 2022-2023 0%

Contenu

  • Droit du travail : relations individuelles et collectives
  • Initiation GPEC
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Gestion de la paie et son approfondissements
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations
  • Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
  • Outil RH
  • SIRH
  • Data RH

Compétences visées

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

ORGANISATION GÉNÉRALE

1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Contôle continu possible
  • Examen sur table et/ou dossier par unité d’enseignement
  • Rédaction et soutenance d’un rapport d’activité professionnelle

MODALITÉS DE VALIDATION

Une moyenne de 10/20 par compensation sur l’ensemble des unités d’enseignements (UE) et la validation de l’expérience professionnelle. Tout en tenant compte que la moyenne s’effectue à partir de la note obtenue à une UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (coefficients différenciés de 1 à 3).Les Unités FPG001 et FPG003 sont éliminatoires si note inférieur à 10/20.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Présentiel
  • Classe inversée
  • Suivi en entreprise
  • Cours de méthodologie
  • Ludopédagogie
  • Conférences
  • Travail collaboratif
  • Travaux pratiques
  • ANG320 Anglais professionnel 35 h
  • DRS101 Droit du travail: relations individuelles 45,5 h
  • DRS102 Droit du travail: relations collectives 38,5 h
  • FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5 h
  • FPG001 Initiation au management et Gestion des ressources humaines 33,5 h
  • FPG003 Projet personnel et professionnel: auto orientation pédagogique 38,5 h
  • FPG104 Gestion de la paie 45,5 h
  • FPG105 SIRH 31 h
  • FPG109 GRH dialogue social et transformations des organisations 38 h
  • FPG114  Outils RH 45 h
  • FPG119 Data RH 49 h
  • UAMG04 Mémoire 25,5 h

OPTION 1 :

  • FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 38,5h

OPTION 2 :

  • FPG115 Gestion de la paie (Approfondissement ) 38,5h

Tarif individuel

Contrat d'apprentissage ou contrats de professionnalisation
Tarifs nous consulter

Site accessible

Notre établissement est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d'informations : ara_handi@cnam.net

Votre centre cnam

Le Cnam, au plus près de chez vous.

Le Trident – Bâtiment A

34 avenue de l’Europe 38100 Grenoble

24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE

Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON

Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris 
42300 ROANNE

3 chemin de Nocaze 26200 Montélimar

Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.

Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

ministere_enseignement_sup